事业单位人员按年度考核结果晋升薪级，增加薪级工资，是现行工资制度的一项重要工作，姚安县人力资源和社会保障局高度重视，依据全县事业单位工作人员考核结果及时启动薪级晋升相关工作。

一是提前做好工作部署。针对全县各事业单位从事人事工作人员变动大、业务熟悉程度不高的实际情况，县人力资源和社会保障局组织编制印发了操作指南，确保各单位熟悉工资系统业务操作流程，同时派出工作人员在线上和线下指导各单位开展好工作，有效提升工作效率，减少人工操作错误。

二是强化与部门沟通。积极主动与组织、编办、财政部门做好工作对接，完善审批中考核确认程序。同时，严格执行好政策，对未参加考核和考核等次为合格以下人员不予晋升，薪级晋升工作做到不漏批一人，不多批一人，不错批一人。

三是加强审核复查力度。根据各事业单位人员数量、机构规模大小，列出工作计划逐家开展审核，工作中做到对各单位上报的数据信息逐项核对，发现问题及时反馈，提升数据精准度。

截至目前，全县考核合格及以上等次的3119名事业人员正常薪级晋升工作顺利完成。（姚安县人力资源和社会保障局 杨文俊）