双柏县人力资源和社会保障局结合工作实际和业务特点，坚持“规定动作不走样、自选动作有实效”，突出“四个”重点，坚决扛牢廉政建设责任，确保党风廉政建设与部门工作同频共振、互促互融。

一是扭住“牛鼻子”。结合人力资源和社会保障部门实际，将2024年度党风廉政建设工作主要目标任务进行分解，局党组书记与6名班子成员签订了“一岗双责”目标责任书，副局长分别与分管的9名股室、中心负责人签订了党风廉政建设目标责任书，社保中心主任与4名内设股室长签订了“一岗双责”目标责任书。同时，严格执行“三重一大”决策制度，坚持公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查、集体讨论决定确定为重大行政决策的法定程序，做到依法决策、民主决策、科学决策，对标对表层层扛牢压实党风廉政建设责任。

二是找准“风险点”。充分考虑人社部门政策性强、资金量大、涉及面广等特点，把主要岗位、重点领域和关键环节的廉政风险防控作为党风廉政建设的关键一环，针对每个股室中心职能、每个岗位职责、每名干部具体业务中的“风险点”制定切实可行的防控措施，抓实廉政风险防控，织密源头管控的“防护网”，当好群众利益“守护神”，培树风清气正“风向标”，严防人社领域风险隐患，健全完善防控台账，强化动态管理。今年以来，全局48名干部职工排查并登记了各自岗位廉政风险，形成了单位权力运行流程图，以规范权力运行为目标，扎实开展岗位廉政风险防控。

三是种好“责任田”。切实履行党风廉政建设第一责任人责任，主要领导定期组织召开党组会议研究部署并督促检查党风廉政建设工作，做到了重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。第一时间传达学习各级党风廉政建设和反腐败工作部署要求，结合实际抓好贯彻落实。定期听取落实全面从严治党主体责任情况、党风廉政建设“一岗双责”等情况，分析研究解决工作中存在的问题和困难。

四是树好“风向标”。精心打造“六个一”清廉教育阵地，积极营造崇廉、倡廉、促廉的良好氛围，即：一廊，将局办公区走廊、楼道精心打造成廉政文化长廊，营造廉政文化氛围；一场，利用机关院内绿化、停车场等空间，以建设宣传栏、标语牌、文化墙等方式突出“廉政标识”；一室，专门建设一间谈话室，为谈心谈话提供一个既有“温度”又有“力度”的场所；一箱，设置“清廉意见箱”，为清廉机关建设献言纳谏；一屏，设立廉政专题电子显示屏；一窗口，设立办不成事窗口，持续创新服务方式，推动流程优化，着力解决企业群众“办不好”“不好办”的问题，提升服务群众满意度。通过推进部门党风廉政建设，不断转变工作作风，强化服务意识，促进全县人力资源和社会保障工作质量和水平持续提升。（双柏县人力资源和社会保障局 尹国琴）