为确保2024年事业单位工作人员正常晋升薪级工资工作顺利完成，双柏县高度重视，积极安排部署，“四举措”完成事业单位工作人员正常晋升薪级工资审批工作。

合理安排，有序高效。为保证晋升薪级工资工作顺利实施、有序高效，专门印发了《双柏县人力资源和社会保障局关于审批2024年事业单位工作人员正常增加薪级工资有关问题的通知》，明确了正常晋升薪级工资范围、晋升薪级工资条件、审批程序、审批时间，合理安排正常晋升审批时间。

严格把关，认真审核。将年度考核结果作为晋升薪级工资的第一道关口，对各单位上报的符合晋升工资条件人员认真审核把关，对见习期间未转正、受处分、长期病事假未上班等原因考核结果确定为不定等次、基本合格、不合格的人员，依据政策规定不予审批。

强化指导，优化服务。对业务经办人员集中咨询和反映的问题，根据工资政策规定认真予以解答，及时处理正常晋升薪级工资工作中遇到的问题，进一步提升服务质量和效能。

层层审核，精确无误。依托工资福利信息管理决策系统、年度考核结果、工资档案等依据，通过逐级审核，层层把关，精准核对正常晋升后的薪级工资档次，做到晋升人员不漏不重，确保干部职工晋升薪级工资精准无偏差。

截至目前，完成了全县2616名事业单位工作人员2024年薪级工资正常晋升审批工作，晋升后人均月增资86元，从2024年1月1日起执行。（双柏县人力资源和社会保障局 杨洪梅）