今年以来，姚安县按照“按需设岗、以岗定人、动态管理”的原则，始终严把“四道关口”，积极推动公益性岗位开发、管理提质增效。以公益“小岗位”，实现就业“大作为”。

严把“准入关”。严格按照公益性岗位开发管理办法，坚持公平、公正、公开的原则，托底安置就业服务机构提供个性化就业援助后仍难以实现就业的就业困难人员。安置工作做到身份不突破，流程不减省，充分利用各部门共享数据，对拟上岗人员的身份信息进行筛选、比对，避免出现不符合条件的人员违规上岗。

严把“管理关”。制定《公益性岗位管理办法》，动态掌握就业困难人员的家庭收入变动、个人基本情况，畅通进出机制。建立健全公益性岗位实名制数据库和信息台账，并实时动态更新，全面掌握公益性岗位人员在岗情况和领取补贴情况，及时做好岗位人员的退出和补充。

严把“监督关”。坚持“谁开发、谁负责”，“谁使用、谁负责”的原则，人社部门把好“源头关”，各用人单位把好“日常关”，强化人社部门、用人单位“两条线”监管。在开发、考勤、考核等方面做到严进、严管、严用，常抓不懈。通过电话抽查、实地突击检查等方式定期或不定期对岗位人员在岗情况、履职情况等进行监督检查，确保人员在岗、履职到位。最大限度地避免顶岗替岗、虚报骗保、“吃空饷”等情况的发生。

严把“资金关”。加强就业创业补助资金监管力度，督促用人单位按月足额发放岗位补贴，及时申报补助资金。人社部门对用人单位申报资金严格审核发放，做到资金专款专用。工作中若发现徇私舞弊、失职渎职、虚报冒领公益性岗位补贴资金等现象的，严格依法追究当事人及用人单位责任。

截至目前，全县开发乡村公益性岗位帮助脱贫劳动力、“三类人员”就业871人，兑付补助资金207.68余万元，开发城镇公益性岗位落实就业困难人员就业47人，兑付补助资金47.29万元。（姚安县人力资源和社会保障局 普赓）