近年来，永仁县人力资源和社会保障局坚持强化“政治责任、组织建设、服务保障、廉政勤政、创先争优”“五强化”和打造“责任、模范、服务、廉洁、创新”“五型”机关为着力点，扎实推进模范机关创建。

提升队伍综合素质。始终秉承“政治机关、民生部门、服务行业、窗口单位”的理念，坚持“第一议题”制度，推动党员干部常态化学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神，全面贯彻落实习近平总书记关于就业、社保、根治欠薪等工作重要指示重要批示精神，引导党员干部旗帜鲜明讲政治，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，持续在学懂弄通中找准工作切入点，努力把学习成果转化为推动人社事业发展的不竭动力。近三年来共举行党组理论学习中心组学习26次，讲授专题党课8场次，参加423人，开展“万名党员进党校”培训班6期86人，实现普通党员培训全覆盖。

增强队伍凝聚力和战斗力。拧紧局党组、党总支、党支部、党员四级责任链，形成了“局党组—机关党总支—党支部—党员”层层领导的工作机制，制定局党组、机关党总支、局属党支部党建工作责任清单，落实局党组书记抓党建主体责任和班子成员履行“一岗双责”责任，将党建工作任务分解到各支部、党员，明确抓党建促业务的目标，做到党建与业务工作同研究、同部署、同落实、同督办、同考核，做到工作项目化、项目责任化、责任清单化，实现党建与业务双提升。

全面提升服务质量和水平。以“提供一流服务、创建一流窗口、树立一流形象”为目标，实现服务事项、服务流程、服务标准和服务形象“四统一”；用“热心、爱心、细心、耐心和责任心”为窗口办事人员提供全方位服务，实现从“社会管理者”向“社会服务者”的角色转换，开通老年人、残疾人、军人等特殊群体“绿色通道”，大力推广使用云南人社12333和“一部手机办事通”手机APP，提供“一站式”服务、全程代办服务、特殊情况“上门办”服务，扎实开展人社政策法规宣传进社区、进乡村、进企业、进学校、进家庭“五进”活动，变“多方找政策”为“政策送上门”，让各项惠民利企政策家喻户晓、人人皆知、应享尽享，推动人社政策更好服务群众、服务企业。

坚持以人为本，推进人社融合发展。加强与相关部门的沟通协调，深入推进就业、社保、人才等各项工作的融合发展，实现政策、资源、服务的共享。加强与企业、学校等社会各界的合作，推进人才培养、职业技能提升等工作，促进人力资源的优化配置和社会经济的可持续发展。

通过模范机关创建，有力保障了人社事业健康持续发展。2023年12月该局被中共楚雄州委党的建设工作领导小组办公室命名为2023年度楚雄州“模范机关创建示范单位”。（永仁县人力资源和社会保障局 黄金春 罗汉斌）