近年来，元谋县人力资源和社会保障局主动作为，创新工作机制，以深化劳动保障监察执法为基础，以规范涉刑案件移送为依托，以维护劳动者的合法权益为目标，系统性建设“两法衔接”平台，充分发挥“两法衔接”对于打击犯罪和规范劳动保障监察执法活动的积极作用，推动“治欠保支”工作不断深入。

着眼规范，制度先行。元谋县人民政府根据中央、省、州关于加强“两法衔接”工作指导精神，建立了“两法衔接”工作机制，对涉刑案件移送的具体条件、如何移送、移送期限等予以明确，严格界定拒不移送刑事案件和不依法接受案件移送的法律责任，建立起系统完备的案件移送制度，有效规范了案件移送程序。

创新机制，提升效率。元谋县以“两法衔接”工作领导小组为依托，建立了部门“两法衔接”联席会议制度，明确县委政法委书记为领导小组组长，县检察院、公安、法院、人社等为成员和具体联络员，通过定期或不定期地举行联席会议，通报涉嫌犯罪案件的移送、立案侦查等情况。此外，县“两法衔接”领导小组根据我局在日常劳动监察工作中发现的问题，建立了部门信息共享机制，对一段时期内破坏人力资源市场秩序违法犯罪活动的规律特点和趋势的研究结果，以简报、会议等形式实现信息共享，以此共同研究和分析执法过程中遇到的疑难问题，解决案件移送过程中需要协调一致的问题，提高执法效率。

部门联动，保持高压态势。县人力资源和社会保障局在查处重大欠薪涉嫌违法犯罪案件时，主动邀请公安部门派员提前介入案件调查，就刑事追诉标准、调查取证及证据固定、财产保全等问题提供咨询意见；对可能涉及犯罪或财产转移的重大案件行政处理期，函告检察院及时介入，防止证据灭失，请求司法提前介入，申请财产保全，防止追讨对象出现债务过多、资不抵债、不能优先偿还农民工工资等问题。同时，针对重点时段、重点案件，加大了联合执法力度，充分发挥职能部门的执法手段和社会特殊影响力，形成全方位、多领域、多层次的部门联动，保持对涉刑案件强有力打压态势的工作格局。

通过加大部门联合和“两法衔接”体系的建设，以涉嫌拒不支付劳动报酬罪的崔某某、谢某某等主动向公安机关移送案件8件，被告人依法被判处有期徒刑半年、一年不等刑期，并处罚金3.6万元。

下一步，元谋县将在近年“两法衔接”工作取得成效的基础上，持续探索，充分发挥“两法衔接”对于打击犯罪和规范劳动保障监察执法活动的积极作用，全力推动“治欠保支”工作不断深入。（元谋县人力资源和社会保障局 李明）