元谋县结合本地经济发展实际和产业布局，动态调整重点企业用工需求清单，做好劳动力供给和储备，重点做好农民进城务工、返乡人员就近就地就业创业，实现“稳就业”与“保用工”的良性循环。

一是走访企业保扩岗。开展重点用工企业走访问需。加强同企业沟通联系，全面掌握用工需求，做到重点企业用工缺工总量、缺工类型、岗位需求、技能需求、薪资水平、工作环境“六清”，有效提升就业服务针对性。

二是部门联动抓培训。加强部门协同，发挥就业工作领导小组办公室联席会议作用，主动提供用工指导和政策咨询服务，及时掌握职业技能培训需求和用工计划需求，将符合重点产业发展工种纳入本地重点产业职业技能培训范围，要求中标培训机构开展有针对性技能人才培训，保障本地企业用工需求。

三是专场招聘促转移。开展系列招聘活动，积极发挥村组干部、农村劳动力资源信息调查员、劳务经纪人和人力资源服务机构作用，开展送岗上门服务。通过村小组微信群、大广播、公共就业服务专栏等渠道及时向社会公布招聘活动计划，将用工信息宣传做到进村、入户、到人，做到有意愿外出就业人员个个动员、符合招聘条件的人员人人知晓，充分利用元谋县公共就业服务体系小程序线上平台“24小时不打烊”开展“云端招聘”，不间断举办线上线下招聘活动，县乡村三级开展招聘会10场次，提供就业岗位3.8万余个。

四是温情服务促创业。吸引返乡人员就近就业创业，春节前后深入乡镇、村（社区）开展“就业访民情”，发放《致外出务工人员的一封信》，宣传家乡变化和就业创业政策，鼓励在外务工人员返乡投资创业、就近就业创业。

“百日攻坚行动”“春风行动”开展以来，共实现农村劳动力转移就业4.2万人，其中：省外转移就业0.8万人，省内转移就业0.4万人，县内就地就近转移就业3万人，向本地劳动用工密集的农业种植基地输送务工人员2.1万人次。开展农村劳动力技能培训4期181人，农村劳动力引导性培训2397人次。（元谋县人力资源和社会保障局 杨晓丽）