去年以来，牟定县人力资源和社会保障局以“民生为本、人才优先”为主线，着眼高层次，聚焦高水平，不断拓宽“引才”渠道、探索“育才”方式、健全“用才”机制，营造“留才”环境，大力推进人才队伍建设，赋能经济社会高质量发展。

一是拓宽“引才”渠道，壮大人才队伍。牟定县人力资源和社会保障局紧紧围绕做大人才增量，建设规模庞大、素质优良的人才队伍，切实抓好招才引智工作。2023年，通过考试考核招聘急需紧缺人才4名，面向社会公开招聘事业人员24名，招募“三支一扶”高校毕业生5名。2023年以来组织开展春风行动、就业援助月、民营企业招聘月等各类专场招聘会12场次，提供就业岗位1.3万个，达成就业意向8000余人。利用“牟定工匠”公众号发布招聘信息142期，提供就业岗位4.2万个。

二是探索“育才”方式，助力人才成长。牟定县人力资源和社会保障局根据机关企事业单位了解需求，积极帮助机关企事业单位破解在人才招引、职称评聘、薪酬制度改革等方面的难题。积极加大职称、待遇关爱力度，对新设事业单位及编制、岗位有变化的事业单位及时重新进行岗位设置。及时做好教育、卫生及其他事业单位专业技术人员取得职称资格后续聘用工作。全面落实职称申报、受理、审核、评审、公布、发证等全过程一网通办，实现职称在线核验与职称异地互认。截至目前，线上认定初级专业技术资格84人，审核职称评审申报171人。

三是健全“用才”机制，激发人才活力。牟定县人力资源和社会保障局努力健全完善人社部门规划、调控，行业主管部门组织，企事业单位实施，个人积极参与的培训教育体系。大力实施专业技术人员“知识更新工程”、技能人才“能力提升工程”和“拔尖人才培养工程”。去年至今，举办技能培训、劳务品牌培训、青年劳动者培训等各类培训班72期，培训劳动力3400余人；坚持以考促学，53名机关事业单位工勤人员参加考工定级考试，212名医护人员参加健康管理师鉴定考试；成功创建1个“彝乡名匠”工作室、3个“牟定名匠”工作室，培养“彝乡名匠”7人、“牟定名匠”10人。成功建立省级专家基层科研工作站14个、县级专家工作站23个，通过“线上+线下”等方式，为设站单位提供具有导向性、专业性、实践性的指导和服务。

四是营造“留才”环境，支持人才干事。牟定县人力资源和社会保障局积极搭建用才平台，不断激发人才创新创业活力。认真贯彻落实云南省《关于加强新时代高技能人才队伍建设的实施意见》和《关于人才服务现代产业发展的十条措施》，有针对性地引进急需紧缺人才，鼓励引导人才创新创业，切实加大金融扶持力度，优化办事流程、精简办事环节、缩短办理事项，最大限度发挥好创业担保贷款对人才创业的积极作用，目前发放“贷免扶补”69户，个人创业担保贷款44户，两项贷款共计发放2045万元，带动吸纳就业359人。（牟定县人力资源和社会保障局 金正翠）