禄丰市人力资源和社会保障局积极进取、主动作为，大力推动劳动保障监察工作“机构系统化、执法标准化、服务信息化”进程，为2024年劳动关系和谐稳定打下坚实基础。

队伍建设做“加法”，提升执法服务水平。一是配强监察队伍。市劳动保障监察大队配备4名专职劳动保障监察员，统一执法服装、执法记录仪及相应办案装备；14个基层社保中心均配备兼职监察员，确保机构、编制、人员、办公场地、设备五到位。二是强化作风建设。扎实开展自查自纠和“回头看”活动，把主动服务用工企业、主动服务劳动者、主动作为的“三个主动”原则长效化、机制化，要求每名监察员对案件“有求必应、有诉必接、即时办结”。

维权行动做“加法”，提高社会满意度。一是加码日常普法和巡查。借助“送政策下乡”“普法宣传日”等活动，加大劳动政策法规宣传力度，最大限度释放政策倍增效应。大力开展劳动合同签订、用工备案等日常巡查，畅通用工违法案件举报投诉渠道，健全联动处理机制，为职工提供便捷、高效的执法服务。二是加力专项检查。每年定期不定期开展农民工工资支付情况、清理整顿人力资源市场秩序、用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况等专项检查，提高检查精准度，力求整改实效，全面维护职工合法权益。

运用信息化手段做“减法”。一是着眼让服务对象“少走马路”。实施“互联网+监察”工程，全面推动信息化建设。将企业用工信息和全市就业、社保等基础数据关联共享，建立企业年审大数据库，运用数据库对企业的劳动保障、诚信经营等情况进行综合分析、科学审定，变以往的“跑现场申报、摞材料审查”为现在的“网络跑腿、数据打分”，减轻企业负担，提高工作质效。二是着眼降低违法用工行为发生频次。创新监管方式，借助年审数据库对企业用工诚信状况划分等级，重点强化对级别较低的用工失信单位的日常监管，督促和引导企业诚信经营。2023年全年巡查各类用人单位227家（其中：制造业23户，建筑业34户，批发和零售业30户，住宿和餐饮业8户，居民服务业10户，其他122户），涉及劳动者9080人。下达整改责任书6份，有效消除影响和谐劳动关系构建的“负能量”。（禄丰市人力资源和社会保障局 龙胜坤）