近年来，大姚县坚持以培养党和国家事业发展需要的基层人才为根本，以引导大学生扎根基层就业为导向，以稳定规模、优化结构、提高质量、发挥作用为重点，抓实“管、保、兜”工作，推动省州高校毕业生“三支一扶”计划实施有关政策落细落实。

抓实服务认真“管”，确保队伍有力量。依托岗前培训、能力提升培训等活动，组织“三支一扶”人员积极参与岗前、在岗培训工作，系好基层工作入门第一粒扣子。坚持与服务单位同服务、同监管，通过年终考核、定期与服务单位、“三支一扶”人员进行谈心谈话等方式，了解其思想、工作、生活情况，建立动态管理台账，实时更新管理。督促服务单位落实办公条件、食宿、安全、健康、卫生等后勤保障，确保“三支一扶”人员“下得去、留得住、干得好”。

多措并举深化“保”，确保工作有底气。积极落实保障福利政策，按时发放生活补助、安家费及考核奖励金等，开展新春慰问活动，切实增强“三支一扶”人员幸福感、获得感。深入贯彻落实省《关于做好2023年高校毕业生“三支一扶”计划实施工作的通知》文件精神，2024年1月起，实现在岗“三支一扶”人员缴纳“五险一金”全覆盖，激发“三支一扶”人员信念感和责任感，稳定人员队伍，提高基层人才队伍留任意愿，提升高校毕业生报考率，扩大基层人才的来源和储备。

期满转聘强化“兜”，确保就业有保障。服务期满两年，经考核合格的“三支一扶”人员，按政策积极落实好期满安置工作，聘用为原服务单位事业编制工作人员，打通“三支一扶”计划“最后一公里”。积极宣传中央对国家基层人才的重视和培养理念，大力提振“三支一扶”人员留任基层的士气，持续为乡村振兴注入源源不断年轻动力。自实施“三支一扶”招募计划以来，大姚县共招募“三支一扶”人员29人，已经按程序报批转聘为正式在职在编事业单位工作人员17人。（大姚县人力资源和社会保障局 毕晓薇）