大姚县自2010年起将全县村委会（社区）干部纳入城镇职工基本养老保险和工伤保险参保范围。进一步健全完善村委会（社区）干部激励保障机制，切实提高村委会（社区）干部待遇水平，激发村委会（社区）干部干事创业的积极性，发挥社区干部示范作用，促进基本养老保险扩面增效工作走深走实。

自2009年以来，大姚县相继出台了《中共大姚县委办公室 大姚县人民政府办公室关于进一步完善村（社区）干部激励保障机制的实施意见（试行）》等相关文件，将村（社区）“三职”干部纳入养老和工伤保险参保补贴范围。自2010年1月1日起，全县的村委会（社区）“三职”干部和几大员全部纳入工伤保险参保范围，所需工伤保险费由县财政全额承担，同年4月1日起，由本人自愿申请，将村委会（社区）“三职”干部以灵活就业人员的身份纳入企业职工基本养老保险参保范围，按照20%的费率，县财政补贴12%，个人缴纳8%。2021年12月经政府常务会议讨论决定，又将129个村务监督委员会主任纳入参保补贴范围。2022年12月印发《大姚县关于全面推行村级组织“大岗位制”工作实施方案》，自2023年实施，“正职岗”“副职岗”人员凡自愿以灵活就业人员身份参加企业职工基本养老保险的，县财政按照当年最低档次缴费基数12%给予补贴，其余“大岗位制”人员参加养老保险，县财政按照不低于 1000 元/人/年给予的养老保险定额补助。截至目前，村（社区）干部（包括村农科员、治安员、计划生育宣传员、兽医员、护林员等几大员）819人全部纳入工伤保险参保。村（社区）书记、主任、副书记、副主任、文书、村监委主任共计540人以灵活就业人员的身份纳入企业职工养老保险参保，2023年县财政补贴村委会（社区）“四职干部”养老保险资金335.36万元。已领取企业职工基本养老金的村四职干部13人，月人均领取养老金1569.23元。通过健全完善村（社区）干部激励保障机制，全面落实社会保险补贴政策，切实解决了村（社区）干部的在岗待遇、工伤保障和退休养老保障问题，带动了更多的群众积极参加社会保险。（大姚县人力资源和社会保障局 刘志艳）