为贯彻落实《事业单位人事管理条例》《中共中央办公厅国务院办公厅印发<关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见>的通知》（中办发〔2021〕29号）、《中共云南省委组织部云南省人力资源和社会保障厅关于印发<云南省县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度实施方案>》（云人社发〔2021〕30号）精神，双柏县人力资源和社会保障局精心谋划部署、强化思想认识、全面规范程序、把好审核关等方面持续发力，求实、求质地推进事业单位管理岗位职员等级晋升工作。

一是注重把好“政策关”。成立双柏县事业单位管理岗位职员等级晋升工作领导小组，根据上级关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度有关规定，以及《双柏县事业单位管理岗位职员等级晋升制度实施方案》《双柏县事业单位管理岗位职员等级晋升量化评分管理办法（试行）》，严格比例结构控制，实行梯次动态晋升，体现职员等级晋升稳定性、连续性。坚持党管干部、党管人才原则，坚持德才兼备、以德为先原则，坚持规范操作、严格程序原则，坚持有序晋升、持续激励原则；让事业单位管理岗位职员等级晋升工作程序明晰、操作规范，做到晋升过程有章可循。

二是注重把好“审核关”。严格按照标准和程序开展事业单位管理岗位职员等级晋升工作，充分与单位党委（党组）沟通酝酿，对拟晋升人员充分听取单位党委（党组）的意见建议，严格按照民主推荐、民主测评、考察等基本程序开展晋升工作，充分发扬民主，所有拟晋升对象的民主推荐、民主测评得票率应达到80%以上，严把晋升对象政治关、品行关、作风关、廉洁关。对考核对象德、能、勤、绩、廉等情况进行全方位、多角度考察了解；对拟晋升人员征求纪检监察、审计、政法、公安、检察、法院、自然资源7家部门意见；对初步确定的拟晋升人员面向社会进行公示后开展事业单位管理岗位职员等级晋升任前集体廉政谈话。

三是注重把好“导向关”。事业单位管理岗位职员等级晋升充分考虑拟晋升人员任职经历，对任职年限较长、近4年内退休的人员给予优先考虑；充分考虑基层一线，对长期在乡镇工作的人员给予优先考虑；充分考虑拟晋升人员工作业绩，充分运用量化评分排名结果，对担任股室长、承担工作任务较重或业绩突出受到各级表彰的人员优先考虑；把实施好事业单位管理岗位职员等级晋升工作作为加强高素质专业化事业单位干部队伍建设的重要举措。将工作需要、德才表现、职责轻重、工作业绩和个人资历等因素结合起来，突出实干精神，体现正向激励，充分调动了事业单位管理岗位职员的工作积极性，发挥了良好的正向激励导向作用。

2024年初双柏县完成新一轮九级管理岗位晋升八级职员等级48人，拓展了事业单位管理人员的职业发展空间，激发了事业单位管理人员队伍活力。（双柏县人力资源和社会保障局 周世宏）