牟定县人力资源和社会保障局以作风革命效能革命为契机，始终坚持以队伍建设为引领，以本职工作为抓手，以为民解难题为目标，强化自身建设，树立良好人社形象，提升群众幸福感、满意度。

一是以问题为导向，强化队伍建设。县人力资源和社会保障局制定《争创最强执行力单位工作方案》并认真组织实施，在全局开展“争创最强执行力单位、争当最强执行力干部”转变作风大讨论，教育引导人社系统干部职工始终牢记“三个务必”，深化“两个革命”，践行“三法三化”，坚持“四向发力”，扎实深入开展“三创比拼”。

二是突出重点工作，紧盯关键环节。县人力资源和社会保障局紧紧围绕就业创业、社会保障、人事人才、劳动维权等主责主业，制定“三重”清单，全局共制定48项重点工作，并按月进行调度。认真分析推动缓慢的原因，紧盯关键节点，做到每天工作不懈怠，每项工作不落后，以上率下，努力打造最强执行力干部队伍，争创最强执行力单位，持续巩固模范机关建设。劳动争议调解仲裁案件223件，调解结案206件，仲裁结案17件，合同签订率达98.6%，劳动人事争议调解成功率92.8%，劳动保障监察举报投诉案件结案率98%，拖欠农民工工资举报投诉案件结案率100%，劳动人事争议仲裁结案率100%，通过调解和仲裁支付申请人赔偿金额443.24万元。已兑付一次性外出务工交通补助1420人142万元，共开发乡村公益性岗位512个安置512名劳动力就近就地就业。

三是深入基层一线，靶向发力解难题。县人力资源和社会保障局班子成员充分发挥示范带头作用，认真落实一线工作法，走出办公室、沉到一线去，领导班子成员深入基层调研每人不少于90天，到基层一线办公85次，听民声、知民意、摸实情，聚焦长期困扰基层的痛点、难点、堵点问题，切实为基层群众解难题、办实事，解决实际问题85个。（牟定县人力资源和社会保障局 肖华）