自2021年启动“和谐同行”三年行动以来，牟定县人力资源和社会保障局始终秉持“服务企业、服务职工、服务发展”的工作理念，以防范和化解劳动关系领域矛盾风险为主线，以提升劳动关系治理能力为重点，不断推进劳动关系工作方式方法创新，着力构建更加和谐稳定的劳动关系。

一是精心部署，深入推进“协调劳动关系金牌打造计划”。三年行动期间，牟定县人力资源和社会保障局组建一支规范化、专业化、社会化的劳动关系协调员和协调劳动关系社会组织队伍，不断提高劳动人事争议调解工作规范化、标准化、专业化、信息化水平，最大限度地将劳动人事矛盾纠纷化解在基层，有力保障全县劳动关系和谐稳定。

二是精准培育，深入推进和谐同行“点对点”培育计划。牟定县结合客观实际，严格按照《牟定县劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划实施方案》要求和培育企业选取标准，积极主动开展实地调研，选取辖区代表性4户企业作为培育对象，同时对选出企业从企业如何合理规避劳动用工风险、企业常见用工问题及应对、企业职工养老保险、工伤保险政策和工伤预防知识解读、就业服务中心惠企政策等方面进行“点对点”业务辅导，实现精准培育，确保培育出成果，培育企业能发挥行业标杆作用。

三是精确指引，深入推进“企业薪酬指引计划”。三年行动期间，牟定县研究制定企业薪酬指引计划实施方案，积极开展企业薪酬调查数据分析研究，探索建立企业工资收入分配数据库，利用企业工资收入分配数据分析结果，对企业薪酬分配进行有效指导。深化国有企业工资分配制度改革，完善国有企业市场化薪酬分配机制，建立健全按业绩贡献决定薪酬的有效激励约束机制。同时实施企业市场化薪酬分配示范行动。选取1户实施市场化薪酬分配机制改革的国有企业作为示范企业，总结企业创新做法经验在全县国有企业进行示范推广。

四是精准监测，深入推进实施“重点企业用工指导计划”。三年行动期间，牟定县聚焦劳动关系风险易发多发的行业领域，通过社会保险登记、就业失业登记、用工备案、失业动态监测、劳动争议和投诉举报信息等，建立重点企业用工监测机制，健全完善服务指导台账，加强企业用工动态监测，摸清企业对劳动用工服务的需求，不断推动企业建立健全集体协商制度，鼓励企业与职工通过平等协商，积极倡导职工建言献策，与企业共渡难关、共谋发展。

截至目前，共培育劳动关系和谐企业9家，服务新办企业30家，共选树7名金牌劳动关系协调员、2家金牌协调劳动关系社会组织、3个金牌劳动人事争议调解组织，每月监测重点企业10户，连续三年劳动人事争议调解率达96%以上，劳动人事争议结案率100% ，牟定县“和谐同行”三年行动工作实现大收官。(牟定县人力资源和社会保障局 姚宗萍）