大姚县人力资源和社会保障局充分发挥公益性岗位“兜底线、就急难、促脱贫”作用，抓好开发公益性岗位管理，为全县稳就业提供有力支撑，助力乡村振兴。

完善机制动态管理。制发《大姚县促进乡村振兴公益性岗位管理办法》，按照“按需设岗、以岗定人、动态管理、总量控制”和公开、公正、公平的原则，对公益性岗位人员聘用实行动态管理制度，健全按需设岗、以岗聘任、在岗领补、有序退岗的管理机制，进一步强化岗位劳动管理制度和绩效考核制度。截至10月底，全县共开发公益性岗位1126个，其中：城镇公益性岗位385个、乡村公益性岗位741个。

规范信息强化监管。牵头建立公益性岗位人员实名制信息库，实现信息共享，动态掌握公益性岗位人员增减变动和待遇落实情况，杜绝虚设岗位、变相发放补贴等问题。强化对乡村公益性岗位的考核和管理，进一步健全乡村公益性岗位人员档案及台账，一人一档，实行出勤管理制度和考核制度，按月考勤、分季度、年终考核。

一卡发放补贴资金。结合惠民惠农财政补贴资金“ 一卡通”管理工作，实现就业困难人员灵活就业社会保险补贴和乡村公益性岗位补贴通过“一卡通”管理平台发放。利用系统化手段规避相关补贴违规发放风险，不断规范补贴发放流程，提高资金使用安全性。截至10月底，全县共发放公益性岗位补贴1205.27万元，其中：城镇公益性岗位补贴809.11万元、乡村公益性岗位补贴396.16万元。（大姚县人力资源和社会保障局 张建森）