姚安县人力资源和社会保障局强化时间观念、抢抓时间窗口、把握时间节点，通过局党组谋划定调子、班子成员深思开方子、股室中心巧思出点子的“三子”模式，以务实作风、有力举措、高快节奏，加速人社事业年度工作收官扫尾、提质增效。

局党组站位高远，系统谋划定“调子”。姚安县人力资源和社会保障局党组紧紧围绕州委和县委战略发展目标系统谋划人社事业的发展，制定印发《2023年姚安县人力资源和社会保障工作要点的通知》《姚安县人力资源和社会保障局落实县委县政府2023年大比拼综合考核评价指标任务分解的通知》等文件，明确全年人社事业发展行动总纲领，定好人社事业发展总目标、确立人社事业发展总基调，让人社工作有了方向、下了任务、定了节点、给了考量，为收官工作打下“定心磐石”。

班子成员深思细研，综合施策开“方子”。姚安县人力资源和社会保障局班子成员围绕团结干部、激励干部、协助干部的工作思路，把关心干部日常做在经常、勉励干部抓在平常、帮助干部放在平常，通过交心谈心、干部家访、工会活动等方式了解分管职工的家庭情况、生活状况、工作状态，通过人情关怀、物质帮助、心理疏导帮助干部职工理清工作思路、解决困难问题、突破自我瓶颈，激发干部职工干事热情，为收官工作注入“高能热火”。

股室中心巧思妙想，立足民意出“点子”。姚安县人力资源和社会保障局股室中心围绕聚焦中心、服务大局、注重时效、体现担当、展示风采工作思路，坚持实干加巧干，把目标任务进行年总化、月量化、周细化，通过向上问策、对内求方、向外寻助的方式，打开小圈子扩展大通道，坚持自我件变通、方法讲实用、协作讲成效，向着问题要答案、对着困难找方法，为收官工作献出“锦囊妙计”

以党组带、班子领、股室中心务实干模式，用“三子”同实施工作方式，1至10月姚安县人力资源和社会保障局突出稳岗就业，实现城镇新增就业2241人，失业人员再就业211人，就业困难人员就业489人，实现农村劳动力转移就业8.26万人；夯实社会保障，实现全县城乡居民养老保险参保人数12.8万人，城镇职工养老保险参保2.08万人，工伤保险参保1.65万人，企业失业保险0.64万人；创新人才管理，实现公开招聘事业单位工作人员54人、引进紧缺人才引进27人、聘用农村订单定向医学生5人、招聘特岗教师5人、安置符合条件退役军人7人，招聘“三支一扶”人员5人，发动技能人才强化自我升造为2444人次，推荐入选“兴楚名匠”1名；建设和谐劳动关系，实现企业劳动合同签订率为99%以上，农民工合同签订率为91%以上，协调解决拖欠农民工工资432件256人5269万元。（姚安县人力资源和社会保障局 李正启）