大姚县人力资源和社会保障局紧紧围绕人社领域特点推进社会信用体系建设，突出“四抓”把社会信用体系建设融入人社领域各环节工作，为推动社会信用体系高质量发展提供支撑和保障。

抓责任分解。将社会信用体系建设工作纳入年度大比拼考核事项，与业务工作同谋划、同部署、同推进，将年度工作重点任务进行细化分解，明确到股室（中心、大队）和个人，形成全局上下齐参与、共推进的工作格局。

抓数据归集。严格按照《云南省公共信用信息目录》要求，依法依规做好信息归集共享，做到“应录尽录、应归尽归”，确保信息公示的完整性、准确性、及时性。根据平台数据录入反馈，目前县人力资源和社会保障局数据录入数量、质量均排名全县前三名。

抓政策宣传。通过上门服务、集中宣讲和微信公众平台推送等方式大力宣传人社惠民惠企政策，规范县内市场主体用工行为，努力营造诚信守法的社会舆论氛围。依托劳动监察、仲裁入企、业务培训等工作，入企开展社会信用体系建设宣传，变事后监督为事前教育，促进“规范用工、严明执法、珍惜信用”的良好局面的形成。截至目前，共开展诚信宣传3次，发放宣传资料1000余份，解答劳动者政策咨询130人次。

抓服务模式。开展人社一体化社保综合柜员制试点改革，在县政务服务中心设立人社一体化式公共服务窗口，形成全县社保业务“统一登录账户、统一办理渠道、统一经办标准、统一结果反馈”的综合柜员制经办模式。抓好欠薪处置联动机制，依法惩戒拖欠农民工工资等失信行为，向社会曝光重大劳动保障违法案件，维护农民工合法权益。（大姚县人力资源和社会保障局 李英菊）