今年以来，姚安县人力资源和社会保障局以创建“清廉人社”为目标，多次召开党组会、党风廉政建设工作会、深化以案促改推进“清廉人社”建设暨正风肃纪警示教育大会等会议专题研究部署党风廉政、行风建设等工作，切实优化了人社服务水平和质量。

强化责任落实，夯实组织基础。认真贯彻落实全面从严治党主体责任规定，党风廉政建设与人社业务同部署、同落实、同检查、同考核，不断强化党的全面领导和统一领导。局党组书记与班子成员及各党支部书记、分管领导与各股室(中心)负责人分别签订《党风廉政建设责任书》11份，全局干部职工签订《全面从严治党、党风廉政建设暨反腐败斗争工作个人承诺书》《干部职工8小时工作时间外个人行为责任承诺书》《党员、公职人员不得酒驾、醉驾、赌博承诺书》各52份。制定印发《深入推进“清廉人社”建设实施方案》，召开党组会议3次，定期分析研究，将“清廉人社”建设纳入绩效考评，形成有目标、有举措、有考核、有反馈的工作闭环。

严格执纪监督，完善制度基础。坚定不移正风肃纪反腐，严格执行党风廉政建设“双月报告”制度，实现“关键少数”带动“绝大多数”。形成“警示教育大会+警示教育片+警示案例汇编+典型案件曝光”的警示教育模式。截至目前，召开警示教育大会4场次，观看警示教育片《你是谁的人》《下一个“片中人”》《背后》；聚焦人社系统各种风险隐患，汇编学习材料1本、警示案例1本，通报曝光典型案例14起；开展廉政提醒谈话156人次。营造“人人受监督、人人会监督、人人都是自我监督员”的整体监督局面，推动“不想腐”的自律向文化自觉迈进。认真开展内部控制制度建设，织密织牢制度笼子，充分实现用制度管人、管权、管事、管资金。积极推行党务政务公开，扩大干部群众的知情权、参与权、监督权，让权力在阳光下运行。

积极担当作为，打牢作风基础。不断强化机关作风效能建设。聚焦“违规配备使用公务用车”“形式主义、官僚主义”等9个方面118条负面清单重点全面开展自查自纠。截至目前，自查单位及个人问题15个，制定整改措施41条。同时，紧盯作风革命、效能革命中的堵点难题，常态化开展人社政策法规宣传“五进”活动、“局长股室长”走流程等活动，深入全县9个乡镇、13个社区、64个村委会、46户企业、81所学校及1309户家庭开展政策宣传服务。

涵养清风正气，厚植文化基础。大力营造崇廉尚廉守廉氛围，号召全体干部职工扬正义之气，树廉洁之风，行务实之举，办惠民之事，推动“清廉人社”建设有机融入发展各方面全过程。坚持文化育人，通过专题党课、廉政党课、观看警示教育片、读廉政书籍等多种形式，丰富机关党员干部清廉文化生活，增强机关党员干部清廉价值认同感和行动自觉性。强化清廉阵地建设，充分利用办公楼门口LED显示屏进行“清廉人社”建设宣传，并在人力资源和社会保障局大院、一到四楼楼梯间及四楼楼道建成“清廉人社”文化长廊，让广大党员干部随时随地都能感受到崇廉尚廉的氛围，自觉做到勤政廉政。（姚安县人力资源和社会保障局 张晓君）