近年来，双柏县人力资源和社会保障局将高校毕业生就业放在就业工作的首位，把开展青年见习工作作为吸引青年人才来临集聚、促进高校毕业生等青年就业重要抓手，不断转变服务思想，狠抓落实，通过大力开发见习岗位、落实补贴待遇等手段，促进青年人才群体提高就业技能，实现更加充分更高质量就业。

一是主动摸排，拓宽渠道。按照多元募集、量质并重的原则，主动邀请县内管理规范、有一定规模、有社会知名度且符合就业见习基地条件的企事业单位参与就业见习工作，目前双柏县正常经营的就业见习基地有20余家。

二是精准锁定，重点发力。继续将就业见习对象锁定离校三年内有就业意愿的高校毕业生和处于失业状态的16-24周岁青年群体，通过实名信息数据库、教育部门移交、主动联系了解需求，有针对性的推送见习信息，2023年至今已联系服务339人。

三是严抓监管，提升服务。做好见习单位监督检查，督促见习单位按规定做好见习工作，落实见习人员待遇，定期跟进见习开展情况，鼓励见习单位留用见习期满人员。确保见习人员的基本生活费满足最低工资标准的前提下，督促各基地根据自身情况适当提高见习人员福利待遇，见习人员实领生活费均符合双柏县最低工资标准，有的见习人员生活费能达到2500元以上，个别见习基地根据见习人员绩效情况，发放的生活费用能达到3500元以上。此外，鼓励每个见习基地都为见习人员提供与正式员工一样的食宿等待遇。见习补贴极大提高了见习基地吸纳青年人才的积极性。

四是狠抓质量，兑好补贴。准确把握政策内涵，优化兑现流程，严格依据政策要求为在见习期间给予不低于最低工资标准的基本生活费，并办理人身意外伤害保险的基地兑现见习补贴最大程度发挥就业见习稳定就业、促进就业。三年来共为见习基地发放补贴49人34万元，拨付2023年楚雄州公共能力提升示范项目“百企千岗”青年见习3家见习基地20人4万元。

五是加强宣传，暖心服务。强化政策普及，广泛宣传见习制度和参与渠道，扩大社会知晓度和影响力。实施定向企业走访宣传，在企事业单位、社区开展政策宣讲，引导更多青年和用人单位主动参与见习活动。（双柏县人力资源和社会保障局 李秋逸）