为进一步增强全县人社系统干部职工法治意识，推进法治社会建设，姚安县人力资源和社会保障局认真贯彻落实“八五”普法工作要求和部署，进一步强化部署，细化工作措施，多形式开展普法宣传教育，全力营造人人学法、懂法、知法、守法的良好社会氛围。

狠抓理论学习，推进全员学法用法。姚安县人力资源和社会保障局坚持集中学习和个人自主学习相结合，制定印发了《姚安县人力资源和社会保障局关于在全县人社系统干部职工中开展法治宣传教育第八个五年规划(2021-2025年)》，把《中华人民共和国宪法》《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国就业促进法》《工伤保险条例》《保障农民工工资支付条例》等纳入普法的重要内容，利用每周一干部职工例会进行集中学习；干部职工结合自身实际，坚持自主学习，通过报刊、书籍、网络等途径学习法律法规知识,进一步提高干部职工依法履职能力和水平。

明确工作职责，推进人社政策法规宣传常态化。根据“八五”普法规划工作任务及分工方案，明确各股室、中心工作职责，压紧压实工作责任，确保民法典、就业促进法、工伤保险条例、保障农民工工资支付条例等法律法规学习宣传各项工作落到实处；各股室、中心结合工作实际，细化工作措施，通过法治讲座、以案释法、综治宣传月、安全生产月、国家安全教育日、国家宪法日等时间节点多形式开展宣传教育活动，让人社政策法规走到群众中去，进一步推进人社法律法规政策宣传工作常态化，全县人社系统干部职工人人都是宣传员。截至目前，姚安县人力资源和社会保障局开展人社法律法规、政策宣传63场次、参与人次231人、发放各类宣传资料10000余份。

加强法治队伍建设，树立人社系统良好形象。全局始终坚持“内强素质，外树形象”的工作内涵，采取有效措施，全面加强执法队伍能力建设，不断规范执法行为和执法程序，努力提高执法人员综合素质，全力打造一支技术过硬、作风优良的人社执法队伍。首先加强对执法人员的政治思想和业务素质教育，采取集中学习和个人自学相结合的方式，强化执法人员法律法规和方针政策的学习，打牢思想基础和业务根基；其次是加大执法队伍数量配备，目前全局有17人持云南省行政执法证，有5人持劳动保障监察证，有9人持劳动仲裁员证，执法人员的数量不断壮大，进一步加强了行政执法工作，对外树立了人社系统良好形象。

建立长效机制，确保法治学习培训见实效。坚持局党组理论学习中心组集体学法制度，局领导带头参加法治讲座，采取自学与集中学习相结合、定期确定自学知识点、适时开展集中学习讨论、按季度进行督促检查等方法，保证干部职工学法时间。进一步强化法治学习培训效果的检查考核，建立健全法律知识考试考核制度，做到年终有检查、阶段有测试，并将法律知识掌握和运用情况作为干部职工年度考核和评价的重要内容和任职、晋升的重要依据。（姚安县人力资源和社会保障局 严俊荣）