“太感谢政府了，让我们这些就业困难的人能够在家门口就业，每月有固定收入保障基本生活。”家住楚雄州双柏县妥甸镇箐口村委会54岁村民苏世发在工作人员回访电话中感激的说。

近年来，双柏县人力资源和社会保障局坚持“公益岗＋就业帮扶”的工作思路，把开发乡村公益性岗位作为助力乡村振兴的重要举措，瞄准“无法离乡、无业可扶、无业可创”的脱贫劳动力和重点就业帮扶对象，利用公益性岗位帮助脱贫户实现在家门口就地就近就业。

按需设岗，精准匹配。各村（社区）根据辖区需求，瞄准脱贫劳动力和监测对象中有就业能力和愿望并能胜任相应工作的人员。摸清其家庭状况，对“无法离乡、无业可扶、无业可创”的脱贫户和监测对象，根据其自身条件和岗位需求，合理安排岗位，配置了保洁员、劳动力信息调查员、护路员、管水员、绿色护林员、河长巡逻员、河库渠巡查保洁员。

严格程序，规范管理。为持续做好脱贫人口等困难群体稳定就业，收入稳定，巩固拓展脱贫攻坚成果，助力全面推进乡村振兴，确保工作到位、措施有效。2023年初，双柏县就业工作领导小组印发了《关于进一步加强乡村公益性岗位开发管理工作的通知》。对公益性岗位的开发严格开发聘用程序，由乡（镇）人民政府制定招聘方案并发布招聘公告，所有岗位由个人申请，村级审核、公示、签订聘用协议、进行岗前培训等程序实行。确保各环节公开、透明、公平、公正，严禁优亲厚友、冒名顶岗、一人多岗等现象。各村（社区）负责对公益性岗位人员在岗履职情况进行监督。

部门联动，动态管理。每年由县人力资源和社会保障局、县财政局、县审计局牵头会同开发主管部门对乡镇、村（社区）进行专项督查检查，查看开发对象、程序是否符合，人员是否在岗，是否发挥作用，管理是否规范。对“一人多岗、用工不实”的人员进行清退或更换，确保乡村公岗开发、管理的规范性。

通过一系列举措实施，双柏县乡村公益性岗位使用管理规范有序，全县就业困难人员托底安置实现了全覆盖，就业困难全体的获得感、满意度逐步提升。

2023年1至8月，双柏县人力资源和社会保障局通过云南省惠民惠农财政补贴资金“一卡通”管理平台经办、审核、发放乡村公岗补贴945人5831人次468.77万元。实现了“保工资”和推进乡村振兴齐步走。(双柏县人力资源和社会保障局 普晓英）