为激励全县人社系统干部职工坚定信心、担当作为，锚定高质量发展目标要求，实干笃行、奋勇争先，双柏县五个持续发力推动人社事业发展提质增效，以高质量的民生保障工作托起群众“稳稳的幸福”。

一是把稳就业摆在更加突出位置持续发力。开展稳就业政策执行情况督导评估，确保实现城镇新增就业稳中有增，农村劳动力新增转移就业稳中有增，城镇登记失业率控制在4.2%以内，培训农村劳动力2.45万人次，推动更加充分更高质量就业。

二是把实施高技能人才战略作为助推双柏高质量发展的重要举措持续发力。继续加大高层次人才、高技能人才培养力度，职业技能培训达3965人。围绕全县产业体系建设、巩固拓展脱贫攻坚成果等重大战略、重点项目，紧盯城市建设、项目管理、现代物流、新能源、战略性新兴产业等重大项目建设和产业发展，有针对性地培养和引进人才。

三是把人才高地建设作为支撑发展的第一资源持续发力。实施“人才高地建设”行动计划，支撑创新驱动发展。落实新时代创新人才引进培养政策，完善青年领军人才政策、职称改革政策、事业单位人才激励等政策体系。围绕实现人事管理规范化、科学化的目标，切实做好涉改事业单位人员转隶及岗位设置等工作。健全事业单位岗位绩效工资制度，建立优绩优酬的激励机制。

四是把社保惠民工程作为维护群众切身利益的一件大事持续发力。实施社保服务“康乃馨”行动计划，提升群众获得感、幸福感。以中小微企业员工、长期外出务工群众、种植养殖大户、被征地农民、村（居）委会（社区）干部等群体为重点，抓实基本养老保险扩面增效工作，企业职工基本养老保险新增参保1115人；及时调整兑现退休人员养老金待遇，2023年通过调资，企业退休人员和机关事业单位退休人员每月增加147.89元。

五是把构建和谐劳动关系作为构建社会主义和谐社会的重要举措施持续发力。实施“和谐劳动关系”行动计划，维护劳动关系和谐稳定，锁定重点行业、地区和群体强化风险排查，实现劳动关系风险研判、分析、排查制度化、常态化；压实工程建设主管部门行业管理责任和乡镇属地管理责任，定期召开成员单位联席会议，精准梳理各行业农民工工资拖欠问题，全面掌握欠薪隐患清单，确保欠薪隐患及时消除、欠薪问题得到妥善处理；严格落实工程建设领域农民工工资保证金制度，为有效解决拖欠工资问题提供兜底保证。继续严格执行农民工实名制管理、人工费和工程款分账拨付、银行按月代发工资制度，以规范工程建设领域招标（邀标）管理、强化开工许可前置审查为抓手，提升对工程项目建设单位规范化管理水平。（双柏县人力资源和社会保障局 周世宏）