今年以来，为切实保障县内重点企业用工，大姚县建机制、搭平台、开门路、强服务，有效缓解企业“招工难”和群众“就业难”问题。

建立服务机制，保障用工需求。5月份以来，大姚县集中力量组织开展以“帮助企业发展，促进群众增收”为主题的县内重点企业用工专项招聘行动，进一步解决全县重点企业“招工难”、农村劳动力就近就地“就业难”问题，充分发挥全县13支就业服务工作队和141名专职农村劳动力信息调查员力量，每个月定期开展联系走访，深入联系乡镇、村社区、企业开展人社政策宣讲暨稳岗拓岗政策宣传57场次，为企业开展人才推送、技能培训政策宣讲等针对性服务，并将用工信息带入村、组、户，面对面宣传用工信息、面对面排查用工意向、面对面动员到企业务工。

搭建供需平台，促进精准对接。加大岗位对接力度，以“线上+线下”双向发力形式提升就业服务水平。线上通过“大姚人社”微信公众号等平台发布岗位信息，线下在县城建设570㎡的零工市场并投入使用，并瞄准乡镇重要活动和“赶集日”这一重点时段，有针对性地组织并带领县内14家重点企业到全县12个乡镇开展现场招聘活动，做到用工岗位信息精准对接、用工平台搭建直奔一线。目前奔赴9个乡镇开展现场招聘9场次，发布发放用工信息800余个，通过服务平台实现供需精准对接。

主动对接联系，广开就业门路。主动与大洋茧丝绸、森盛木业等县内重点用工企业对接联系，先后促成企业用工300余人。以特色优势产业为依托，打造彝绣为主的劳务品牌，培育彝绣产业市场主体43家，带动就业9700人。通过政府引导、社会主办、市场运作，运用“企业+帮扶车间+脱贫户”的模式，帮扶建成并正常运营就业帮扶车间12个，吸纳农村脱贫劳动力就近就地转移就业452人，其中脱贫劳动力106人。

落实就业政策，提升服务质效。积极开展企业职工培训破解“稳岗难”问题。采取“企校双制、工学一体”的模式，由企业与技工院校采取企校双师带徒、工学交替培养等模式共同培养企业新型学徒360人。成立楚雄矿冶、祥华工业等6个企业职工培训中心，因地制宜开展企业职工培训342人次。切实帮助县内企业纾难解困，拨付一次性扩岗补助2.85万元、就业见习补贴68万元、大学生一次性创业补贴15万元、灵活就业人员社保补贴6.08万元，阶段性减免失业保险缴费312.6万元，惠及274户企业5074人，进一步减轻企业负担，稳定用工岗位。（大姚县人力资源和社会保障局 张远康）