为用好用活乡村公益性岗位，武定县人力资源和社会保障局立足人社部门职能，依托乡村建设行动、农村人居环境整治提升专项行动、乡村治理等，在全县范围内多措并举开发一批乡村公益性岗位，帮助有就近就业意向的未就业脱贫劳动力和防止返贫监测对象实现稳岗就业，提升脱贫稳定性。目前，全县已开发了乡村公益性岗位2151个，位居全州第一。

总量保持稳定。一是全县公益性岗位总量保持稳定，按规定优先对低收入家庭半劳动力、弱劳动力兜底安置，避免简单按照年龄“一刀切”。二是按照省、州、县统一部署进行开发，杜绝过量开发导致滥设公益性岗位“一设了之”。三是积极实施“能进能出、渐进渐出，岗位相对固定、人员合理流动”的动态管理机制，实施规范化的动态进出机制。

严格选聘条件。严格按照乡村公益性岗位标准聘任人员，针对不同类别的岗位要求，组织相应的技能培训，不断提升他们的业务能力和综合素质，适应岗位需求，杜绝“大超龄”“残疾病患”等难与岗位相适应的人员入选。

强化日常监督。一是及时纠正不符合条件人员、外出务工人员享受公益性岗位等行为。二是定期或不定期对乡村公益性岗位人员的在岗情况及工作情况进行检查，做好检查记录，将检查结果纳入综合目标管理考核范畴。

严格管理问效。一是制定实施管理细则，实行出勤管理和考核制度，建好“一人一档”的管理台账。二是将社会反映的问题登记在案，并根据考核奖惩机制给予相应的奖惩，促进乡村公益性岗位管理的规范化。三是对存在违反工作纪律、在编不在岗等情况的人员不再与其续签次年劳动合同；对年终考核不合格者则予以解除劳动合同；对出现履职问题的，一经查实，严肃追责。（武定县人力资源和社会保障局 许嘉芬）