为促进新就业市场健康稳定发展，牟定县人力资源和社会保障局主动适应新业态经济发展要求，强化新就业形态劳动者权益保障，防范化解劳动纠纷，推动新就业形态劳动者劳动保障权益相关政策落地落实，切实维护新就业形态劳动者权益。

一是夯实制度基础，强化优质服务。健全完善《牟定县协调劳动关系三方联席会议制度》，调整充实《牟定县协调劳动关系三方联席会议组成人员》，研究出台人社、发改等8部门《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施方案》，在公平就业、劳动报酬、休息休假、劳动安全、社会保障等方面给予制度保障。开展“法治青春、志愿服务”活动，组织青年仲裁员志愿者走进平台企业，实地了解企业发展情况，指导企业与劳动者订立书面协议，严格执行最低工资和支付保障制度，发布人力资源市场工资指导价位和工资增长指导线，保障劳动者工资权益。

二是加强宣传引导，强化自主参保。充分利用普法强基补短板专项行动、人社政策法规宣传“五进”活动、“牟定工匠”公众微信号广泛宣传《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国安全生产法》《工伤保险条例》《保障农民工工资支付条例》等相关政策法规，提高用工单位和劳动者的法律意识，积极引导新业态就业从业人员以灵活就业人员参加企业职工基本养老保险，依法理性维权，切实维护劳动者合法权益。

三是加强监察执法，强化源头治理。结合劳动保障监察日常巡查、“双随机、一公开”、清理整顿人力资源市场秩序及非法务工专项行动开展工作，牵头联合市场监管、交通运输、公安部门，摸清辖区内外卖、滴滴、快递等新兴行业单位用工情况、从业人员底数，规范平台用工与行政监管，加强风险防范和源头治理，定期开展劳动关系风险研判，从源头上化解矛盾纠纷，确保劳动关系和谐稳定。

四是拓宽维权渠道，强化争议化解。实施劳动关系协调员队伍建设和社会组织培育行动，鼓励新业态平台企业参与建设培育行动，依托社会组织为新业态平台企业和从业人员提供劳动关系公共服务。选树金牌劳动关系协调员和社会组织，打造金牌劳动人事争议调解组织，建立健全调解工作制度。加强调解与仲裁有效衔接，拓宽维权渠道，优化劳动保障服务水平，为新业态企业从业人员维权保驾护航。

截至目前，全县共有新就业形态企业24户，涉及快递、直播、电商、物流、货运等多种行业，从业人员139人，签订劳动合同77人，参加社会保险77人。通过劳动争议仲裁受理新就业形态案件2件，其中结案1件，为1名劳动者讨要工资4648.4元，1件正在按程序办理中。（牟定县人力资源和社会保障局  姚宗萍 赵芮莹）