大姚县突出选人导向，建立健全科学选人用人机制，扎实推进公开选调工作，着力打造县级单位选调乡镇干部的“阳光通道”，优化干部队伍结构，激发乡镇干部工作积极性和干事创业热情。

健全工作机制。大姚县高度重视公选工作，制定出台了《大姚县机关事业单位公开选调工作人员办法》，明确县级机关事业单位补充工作人员，原则上实行公开选调。同时，对公开选调的程序、组织笔试、面试、考察、确定人选和公示、纪律监督等内容进行明确规定。同时在各阶段开展业务培训，确保公开选调工作稳妥推进，着力为乡镇干部搭建一条平稳有序的交流通道。

突出人岗相适。坚持公开选调和队伍稳定相统一，科学合理确定计划和资格条件。在设置职（岗）位条件时，注重因岗而异，既充分考虑工作实际，又符合相关政策规定，明确一般岗位不限制专业、工作经历，在年龄、学历、专业等条件上不搞“一刀切”，着力优化岗位的“共性”和“个性”条件，不断提升乡镇干部参与度和岗位竞争力，避免由于“门槛”设置不科学而导致选人不准、无人可报的现象，为更多乡镇优秀年轻干部提供机会、创造条件。

严守公平公正。坚持把公开、公平、公正、竞争、择优的原则贯穿公开选调全过程，笔试、面试环节邀请人大、政协领导参与全程监督。严格把好考试这个关键环节，强化政治要求，树立鲜明的政治导向。在笔试环节，重点测试政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。在面试环节，重点围绕履行岗位职责所要求的基本素质和能力进行结构化面试。在考察环节，采取实地考察和量化考核的方式进行，全方位多角度了解考察人选的政治品格、工作能力、实绩、岗位匹配度等方面，同时通过考察人选提交经历业绩材料进行审核评价。第一时间将笔试成绩、综合成绩、拟选调人员通过政务平台、大姚县人民政府门户网站进行公示，面试成绩当场公布，真正把公开、公平、公正、竞争、择优贯穿公选全过程。

今年大姚县面向县内乡镇公开选调县级机关公务员和事业单位工作人员51名，其中：公务员17名、事业单位工作人员34名。目前，大姚县正紧锣密鼓的组织开展各项工作，按照《大姚县2023年公开选调县级机关公务员和事业单位工作人员公告》规定的选调程序，确保本次公开选调工作按时按要求完成。（大姚县人力资源和社会保障局 王莉瑄）