今年以来，牟定县人力资源和社会保障局以开展“三抓三促”行动为契机，聚焦特殊群体就业需求，安置城镇公益性岗位739人。

一是健全申报制度，全程公开选聘。制定城镇公益性岗位申报办法，以加强信息公示为重点，全面规范城镇公益性岗位申报流程，采取“面向社会、自愿报名”的方式，全面推行用工岗位统一申报、选聘信息提前公开、群众自主提出申请、聘任名单网上公示，将“公平、公开、公正”原则贯穿选聘安置全过程。

二是明确岗位数量，科学设置岗位。城镇公益性岗位主要包括满足公共利益和就业困难人员需要的非营利性基层公共服务类和公共管理类岗位，包括机关事业单位工勤技能岗位(一般不包括机关事业单位管理类、专业技术类岗位)和企业承担非营利性社会公共服务、公共管理岗位等。城镇公益性岗位开发要突出“公益性、服务性”，科学确定城镇公益性岗位数量和类别，不能把公益性岗位人员安置到机关事业单位管理类、专业技术类岗位上。

三是明确管理要求，合理聘用人员。公益性岗位遵循“谁用人、谁管理、谁考核、谁负责”的管理原则，用人单位是管理公益性岗位聘用人员的责任主体，优化选聘流程、严格岗位管理、加强动态调整，安置城镇公益性岗位就业739人，解决未就业大学生、退役军人、城镇失业人员等就业困难人员就业问题，县就业服务中心和就业单位共同负责公益性岗位人员的日常考勤和管理。（牟定县人力资源和社会保障局  李秋艳）