“人社部门作为行政服务中心窗口单位，我们按照‘对标先进、争创一流’主题实践活动相关要求，立足自身职能，全面梳理就业创业工作流程，设定了‘减少社会保险补贴、一次性创业补贴、创业担保贷款等事项申报材料’的争创目标，真心实意为群众办实事。”姚安县公共就业和人才服务中心窗口负责人曹晓华说。

去年以来，姚安县人力资源和社会保障局聚焦建设讲政治、守纪律、负责任、有效率的模范机关，在全县人社系统中深入开展“对标先进、争创一流”主题实践活动，营造比、学、赶、帮、超浓厚氛围，推动各项工作提质增效。

“对标先进、争创一流”主题实践活动重点围绕政治建设、业务工作、机关党建工作3个方面全面对标，并以3年为时限，采取定性与定量相结合的方法，按照“四有”即争先有目标、进位有计划、推进有举措、年度有考核和“八对标”即对标习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，对标中央决策部署、省州党委工作安排和县委具体要求，对标上级部门工作标准，对标全州先进县（市）同行，对标县内先进单位，对标机关和基层诉求，对标业务工作规范，对标先进模范人物，查找差距短板，解决突出问题。

找准问题是解决问题的关键。在政治建设方面，全面查找在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，推动习近平总书记重要指示批示和考察云南重要讲话精神一贯到底方面存在的差距和不足，认真查找在推动党中央和省州党委、县委决策部署落地落实，增强政治担当、提升政治能力、压实政治责任等方面存在的差距和不足。在业务工作方面，围绕大抓产业发展、大抓营商环境、大抓市场主体、大抓改革开放、大抓创新发展、大抓绿色发展等新部署新要求，全面查找工作理念、工作标准、工作绩效、工作方法、制度机制等方面的差距和不足。在机关党建方面，全面分析和查找思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设等方面存在的差距和不足，并针对问题深入研究提出改进措施，确定赶超目标，对标先进一流，学习先进经验，做到年年有进步、三年大提升。

为有效调动全县人社系统党员干部参与主题实践活动的积极性，姚安县人力资源和社会保障局把年度争创项目、指标完成情况列入单位年终考核重要内容，将考核结果作为评先评优、干部选拔任用的重要依据，并对工作停滞不前、推进不力的股室或个人，依据相关规定，作出严肃处理，倒逼全县人社系统在各项工作中“当先进、立标杆”。

截至目前，全县人社系统围绕政治建设、业务工作、机关党建工作3个方面共设定2022年度争创目标12个并已全部完成，针对短板弱项提出整改进位措施25余项。（姚安县人力资源和社会保障局 ）