禄丰市人力资源和社会保障局认真贯彻落实上级关于人事人才工作要求，以实施“人才强市”为目标，在人才增量提质上下功夫，坚持“引、招、育、用”同向发力，以人才工作“小切口”撬动人事人才事业“大突破”，为全市经济社会高质量发展提供强有力的人才和智力支撑。

聚焦政策机制创新，破解紧缺人才引进难题。认真落实人事人才制度“放管服”改革，破解人才引进难题，会同组织等部门修订《禄丰市中长期人才发展规划（2021—2030）》《“龙乡英才”培养计划实施细则》《鼓励和支持人才创新创业的若干措施》《禄丰市优秀人才服务管理办法（试行）》《禄丰市新时代人才强市“五项工程”实施方案》等人才管用政策宣传200余套，为企业、各类人才讲解税收优惠、户籍、住房保障、子女入学、医疗保障等人才扶持政策，放宽人才引进学历、毕业年限等条件，降低人才引进门槛。通过政策宣传，全市招引高技能紧缺人才255人，优秀青年人才845人，回引本土人才344人；先后引育省州党委联系专家10人、云岭技能大师4人、省突出贡献人才2人、首席技师4人、彝乡名匠10人、彝乡英才33人、兴楚人才奖2人；先后建成省级创新创业平台3个、院士工作站5个、科技专家服务站9个、专家科研工作站8个、“技能大师工作室”“彝乡名匠”工作室6个。禄丰市成为各类人才干事创业的热土。

聚焦人事人才行动，打造人才队伍培育平台。加强青年人才引育创新，实施市场化引才育才创新行动、人才发展体制机制改革专项行动，深化事业单位人事管理“一件事”服务，纵深推进职称制度改革，创新实施数字技术工程师培育，开展“技能兴禄”百万工匠人才培育工程，健全技能人才多元评价体系，建设“一站式”人才服务平台，搭建专家服务基层“云桥梁”，打造人事考试考务管理新模式，创优流动人员人事档案管理服务，规范创建示范活动，组织开展“技能大师”进校园、“彝乡工匠”交流行活动，有效推进全市高技能人才队伍快速成长和产业的高质量发展，为打造新时代人才集聚高地贡献人社力量。

聚焦重点产业发展，打造人才队伍出彩舞台。推动人才向乡村基层一线聚集。围绕服务重点产业发展，精准技能培训，提升就业技能，持续实施“技能提升行动”，优化培训机构配置，加强职业技能培训，为相关行业培养和输送更多高技能、高素质人才。围绕产业链布局人才链，为重点产业链牵头单位公开选调工作人员6名，引导人才向重点行业产业流动。主动对接重点产业链企业用人需求，引导乡土人才投身全市城乡建设事业。共计派出8个工作组，深入各乡（镇）行政村，开展农村劳动力转移就业“百日行动”“就业援助月”“春风行动”，走访服务对象家庭，举办招聘会31场次，提供3万余个工作岗位，“零工市场”每月举办招聘活动，在人员聚集场所设置招聘专区，在醒目位置注明招聘行业、招聘对象，设立专门服务台提供面对面咨询服务。密集开展线上招聘活动，通过帮带就业等方式实现岗位靶向推送。（禄丰市人力资源和社会保障局 计康静）