双柏县严格落实法治政府建设政治责任，一以贯之抓普法，坚持不懈求实效，以“四强化四推进”扎实开展法治政府建设工作。

一是强化法治思维，推进工作机制健全。把法治政府建设摆在人社工作重要位置，坚持法治工作与党建工作、业务工作同部署、同推动。充实法制工作队伍，全局持有行政执法证人员44人，占职工总数的90%。落实局领导干部学法制度，建立局党组会、职工大会定期学法制度。注重发挥“报、网、端、微、屏”在法治宣传教育中的作用，坚持整体联动。截至目前，结合人社政策法规宣传“五进”活动，进社区12个、参与群众26046人，进村委会73个、参与群众37249人，进企业29户、参与群众3412人，进学校20所、参与师生6706人，进家庭23476个、参与群众63188人。

二是强化科学决策，推进依法行政。不断完善重大行政决策程序制度，落实重大决策社会稳定风险评估机制，把公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查、集体讨论决定作为重大行政、决策的法定程序，保障政策平稳实施。充分发挥法律顾问作用，出具法律意见书4次，法律服务14次。推进行政决策科学化、民主化、法治化，提高公众参与度，认真听取和反映利益相关群体的意见建议，举行2件行政处罚案件听证。

三是强化优质服务，推进法治化营商环境。推进部门权责清单编制工作，按照部门职责权限，进一步清理和规范行政职权，推进行政服务标准化。持续加强系统行风建设，深入实施“人社服务快办行动”，大力开展政务服务“好差评”。依托人社线上服务平台，落实事项清单，提供“一网通办”服务，指导企业群众上网“会办事”“好办事”“办成事”，提高人社服务“质感”和“温度”，全面推行预约服务、延时服务、上门服务、代办服务，让群众少跑腿。持续加强乡镇、村社区业务指导，做实改革“后半篇”文章，以优质便民服务体现为民情怀。

四是强化依法行政，推进公正文明执法。全面加强对行政执法制约和监督，严格落实行政执法责任，按照权责事项清单开展行政执法。不断加大重点领域执法力度，适时开展规范劳动用工、根治拖欠农民工工资、社保基金管理提升年等专项集中整治行动，保持对违法行为的高压态势。执法中创新人社行政执法方式，广泛运用说服教育、劝导示范、警示告诫、指导约谈等，加强引导规范，努力做到宽严相济、法理相融，让执法既有力度又有温度。发出劳动保障监察责令整改20份，发出制度落实“六制一金一表”通知书29份，立案查处5件，申请法院强制执行3件，劳动保障监察举报投诉案件结案率达98%以上。信访受理办结3件，按时办结率100%，仲裁调解成功率达95%以上。（双柏县人力资源和社会保障局 杨红琼）