为认真贯彻落实省、州、县党委关于推进“清廉云南”“清廉楚雄”“清廉双柏”建设行动工作要求，双柏县人力资源和社会保障局以“12345”工作法有效推动清廉机关建设走深走实、出新出彩。

——抓牢“一个”创建，走好清廉机关创建第一方阵。坚持以创建“清廉机关”为统领，按照“风气严实、纪律严明、干部廉洁、班子廉政”清廉机关创建总体要求，突出抓好政治清明引领工程、政府清廉提质工程、干部清正塑造工程、社会清朗构建工程“四大工程”，全面打造“清廉机关”升级版，确保清廉机关创建“有方案、有专班、有目标、有载体、有抓手”，切实巩固拓展县级“清廉机关”创建成果，积极争创省州级清廉机关。

——聚焦“二项”整治，着力解决民生领域突出问题。按照省、州开展“小切口”整治民生领域突出问题“惠民行动”部署安排，牵头开展职业技能培训和评价专项整治、政府和国企项目拖欠工程款、拖欠农民工工资“两拖欠”专项整治。上半年，制定了《双柏县职业技能培训和评价专项整治行动方案》《双柏县政府和国企项目拖欠农民工工资问题专项整治“安薪行动”工作方案》，确保做到了“两项”整治目标具体、重点突出、措施有力、成效明显。

——开展“三项”承诺，确保党风廉政工作落细落小。一是签订拒绝酒驾醉驾承诺书“敲警钟”，从思想上拧紧“阀门”，从制度上堵住“漏洞”，再敲酒驾醉驾“警钟”。二是签订家庭助廉承诺书“守家门”，教育引导自觉爱护家庭、关心家属、管好家人、守好家门。三是签订廉洁自律承诺书“筑堤坝”，教育引导党员干部增强纪律意识、自律意识、责任意识。

——强化“四个”常态，推动党风廉政建设抓在经常。一是常态化开展廉政警示教育。上半年，开展了《你是谁的人》《下一个片中人》《两椒镇长的麻将人生》2期警示教育；二是常态化开展廉政提醒谈话。上半年，召开了全面从严治党大会，开展集体廉政提醒谈话、上廉政党课、开展两个责任专题约谈等方式，加强廉政提醒谈话。三是常态化开展廉政承诺践诺。结合人社部门实际，持续深入开展“七个一”廉政承诺践诺活动，切实把廉政建设工作贯穿到人社工作各方面、全过程。四是常态化开展问题整改。按照2022年度党风廉政建设责任制检查考核反馈3个方面问题，制定了10条整改措施，抓实问题整改。

——找准“五个”抓手，推动党风廉政建设提质增效。一是扭住“牛鼻子”，认真落实党风廉政建设责任制，做到对标对表抓落实，规定动作做到位、自选动作有特色。二是找准“风险点”，扎实开展岗位廉政风险防控。针对每一个股室中心职能、每个岗位职责、每位干部的业务抓实廉政风险防控；三是种好“责任田”。扛牢压实全面从严治党的主体责任、第一责任、一岗双责责任。做到定期研究、定人落实、定责推动、定时考核。四是树好“风向标”。利用局机关大楼内的墙廊、室角、庭院，精心打造“一廊一场一室一屏一箱一窗口”清廉机关教育阵地，抓实廉洁文化建设。五是扭住“主抓手”，推动“清廉双柏”建设十大行动落实落地。（双柏县人力资源和社会保障局 杨品存 马子枫）