近日，禄丰零工市场又迎来了一批环境优美、高薪舒心的招聘岗位，城区10余名手巧心细的“宝妈”被美团优选到禄丰物流站分拣岗位招聘上岗，实现了就近就便就业、走出家门入厂门、领取工资促增收的目标。如何将禄丰零工市场打造成为人力资源供需双方满意的“大超市”，禄丰市人力资源和社会保障局创新“组织赋能”与“群众需求”无缝对接新模式，实现零工人员不愁就业岗位。

科学设岗，提升零工市场组织力。从企业用工及零工实际情况出发，遵循“有利于企业用工招工、有利于零工就业打工、有利于形成人才大超市”的目标，将零工就近就便务工找工覆盖到全市各乡镇，零工市场设置政策宣传、岗位推荐、用工监督、示范带动等“类型”的服务机构，不断在服务指导模式上探索创新。根据零工分布情况，每个乡镇设置1名联络员，每个乡镇建立一个零工务工微信群，将线下、网上人力资源对接有机结合起来，让企业用工不出厂门，务工人员家中选岗成为可能。加大宣传力度，拓宽宣传渠道，采取微信群、微信公众号线上宣传方式以及通过各种节日活动印发宣传彩页线下面对面宣传方式，积极营造“务工用工就到零工市场”的良好氛围，引导广大务工人员和用工单位到零工市场进行规范求职招聘。

规范建制，筑牢零工市场红色服务微阵地。按照实现高质量就业创业的目标要求，建立健全政策宣传、企业用工招聘需求，就业岗位推荐、技能培训引导、劳动关系监管等相关制度机制，在零工市场全面推行“三日四制”管理活动，每个月开展一次零工市场招聘日、义务劳动日、志愿服务日活动，通过“两个一”（一本招聘岗位记录本、一套零工务工需求资料集），做到资料精简、内容实效。落实供求双方承诺制、劳动关系监管制、零工评议制、服务代理制等四项工作制度，实现了零工上岗目标化、管理具体化、服务全程化。

对接引导，提升零工市场服务能力。开展“一站式”零工就业服务，引导求职招聘双方有序开展对接洽谈；完善信息化平台应用支撑，加强“互联网+就业”、大数据等网络信息运用，全覆盖收集零工需求和用工主体信息，提供网上应聘报名、远程面试等服务，积极引导零工人员参加职业技能培训和创业培训等。采取“乡镇联络员+网格化管理”工作模式，根据大数据分析零工居住分布区域情况，设置就业网格员，每位就业网格员负责政策宣传、民意收集反馈、零工及岗位推介及用工信息监督等多项职责，使得每名就业网格员都能在零工市场这个人才资源“大超市”中找到发挥自己作用的最佳岗位。

目前，禄丰零工市场正在研发线下、线上就业市场综合服务平台，服务用工企业及零工个人在线发布就业岗位供需信息，提供在线录用、电子合同在线签署、在线投保、劳动报酬在线结算等用工在线的全流程服务，进一步提升劳动力与用工企业之间的供需匹配效率及质量，推动零工就业人员实现稳定就业。（禄丰市人力资源和社会保障局 杨志刚 计康静）