为进一步优化营商环境，永仁县人力资源和社会保障局围绕县委、县政府经济高质量发展总体要求，充分发挥部门职能作用，优化服务模式，全力以赴提良策、送温暖、解难题，为企业发展提供有力保障。

构建和谐劳动关系。以人社政策法规宣传“五进”活动为载体，强化服务意识，转变执法理念，以维护好劳动者和企业合法权益为出发点和落脚点，努力构建和谐劳动关系。一是强化劳动监察与劳动仲裁衔接机制。探索实行欠薪案件“一门式”受理、“分类式”处理，监察执法和仲裁调解优势互补、资源互享、信息互通，不断完善劳动争议预警机制，防范风险集中爆发，今年1至7月调解组织共受理26件劳动争议案件，涉及金额63.861万元，以调解结案26件，仲裁调解结案率100%；妥善处理人社领域信访事项，共受理来信来访25件，办结25件，办结率100%。二是提高劳动关系监管效能。积极推进“双随机、一公开”执法模式，有效筑牢“事前预防、事中处置、事后监控”三道防线，全面贯彻“六制一金一表”制度落实。实施重大劳动保障违法行为社会公布，通过强化社会舆论监督，对违法企业起到警示教育的作用，促进用人单位合法经营、合法用工。三是全面推行网上劳动合同备案系统。严格要求各用工企业充分运用互联网进行劳动用工备案登记，实现对企业劳动用工情况的动态监测，安排专人及时处理用工登记备案，解答系统操作过程中遇到的疑难问题。1至7月办理用人单位新签、续签劳动合同备案578户5729人，其中：新签4436人，续签1293人；办理解除、终止劳动合同157户4964人；签订集体合同65份，共涉及160户企业，涉及职工4996人；选取1户企业推行电子劳动合同工作，并已成功签订电子劳动合同5人。

优化公共服务水平。一是提供就业创业服务。农村劳动力转移就业“百日行动”期间累计开展万场招聘进万村活动16场次，进场企业111家，提供岗位信息10511个，粘贴宣传标语820余条，发放就业再就业优惠等法律法规宣传资料16800余份。发布用工信息25期，提供就业岗位21608个。开展全国公共就业服务能力提升示范项目入企宣传“百企万岗”稳岗扩岗政策18家。二是提升创新创业孵化服务水平。永仁县“零工驿站”服务零工人员45484万人次，发布就业岗位信息21059多个，求职登记43315人次，提供就业政策咨询和解答21109人次，与重点企业对接553次，召开现场招聘会7场次，为企业提供用工服务43352万人次。“幸福里”社区累计共吸纳农村劳动力1430人（人员不重复），其中：县内808人（其中脱贫劳动力228人），县外劳动力622人。开展“新农民大讲堂”培训18期参与人数2280人次。三是优化提升便民服务水平。梳理完善人社系统172项政务服务事项，实现“全程网办”事项157个，精简证明材料50%以上，好评率100%，主动评价率95%以上。坚持在积极推广“线上办”“指尖办”的同时，保留窗口服务、预约上门、亲友代办、基层社区就近代办、社会化服务等多种方式，更加便捷、更加人性地提供社保关爱服务。为高龄、失能、空巢等特殊群体提供上门服务3997人次。（永仁县人力资源和社会保障局 邓玉剑）