今年以来，武定县人力资源和社会保障局高度重视劳动和谐关系建设工作，将“以人为本、情系民生、促和谐、保稳定”作为出发点和落脚点，建立“四项机制”，坚决杜绝因劳动关系纠纷产生的社会负面效应，着力推动全县劳动和谐关系建设，切实维护社会稳定。

建立定期排查、反应灵敏的预警机制。在重要时期、重大会议、重大节日和重大活动期间，对县内重点企事业等用工单位进行定期重点排查，及时梳理矛盾问题，制定相应的稳控措施。

建立公开公正、信息畅通的利益诉求机制。开辟职工维权“绿色通道”，畅通职工维权热线；坚持接访时、处理时和结束后与信访人见面的“三见面”制度。

建立配合密切、运转灵活的争议调处机制。建立相关职能部门参与的联席会议制度，加大协作力度；大力推进“三步式”执法，落实“教育与惩处相结合，以教育为主”的原则，充分保障当事人陈述和申辩的权利，给予当事人自行纠正违法行为的机会。

建立快速反应、控制有力的应急处理机制。制定应急方案，确保及时启动，及时处置突发事件。

截至目前，完成网上劳动用工新开户26户，新签劳动合同986份，续签劳动合同1653份，解除终止劳动合同1403份，变更101份；完成企业监测指导60户次1499人次；完成企业薪酬调查42户2987人次（其中，部级15户、省级27户）。（武定县人力资源和社会保障局 杨明修）