为促进机关作风持续转变，真正把纪律和规矩挺在前面，永仁县人力资源和社会保障局“四强化四落实”全面加强党风廉政建设见成效。

强化领导抓落实。按照“谁主管、谁负责”的要求，认真落实党风廉政建设“一把手”负总责、抓实班子成员“一岗双责”等责任，年初局主要领导与班子成员、班子成员与各股（室）中心负责人、股（室）中心负责人与干部职工、党总支与党支部层层签订了《党风廉政建设责任书》，全局共签订责任书28份，将廉政责任量化到股（室）、中心、具体到人。

强化学习抓落实。充分利用每周一集中学习、党员学习日制度，结合全面从严治党“六个年”工作“十个一”警示教育活动、“不忘初心、牢记使命”主题教育加强党章党规和系列讲话的学习，不断增强人社干部防微杜渐、拒腐防变的危机感以及为民办实事的紧迫感。

强化监督抓落实。完善廉政风险防控制度，对有变动的岗位及时修改完善廉政风险防控登记表，确保找准廉政风险点，细化风险防控举措。针对事业人员招考、职称评定、工伤认定、基金管理、创业贷款发放、技能培训等容易滋生不廉洁行为的环节，组建了相应的审核把关小组，由分管领导牵头进行初审，然后再提交党组会议讨论。

强化宣传抓落实。在办公场所醒目位置悬挂反腐倡廉警示宣传教育图片及警示格言10余幅，在潜移默化中增强全局党员干部廉政勤政意识，在工作和生活中做到耐得住寂寞、经得住诱惑、管得住小节。

通过系列举措落实，大大增强了人社工作透明度，人社业务的办理服务做到了依法办事，阳光操作，营造风清气正办事创业环境，赢得办事群众一致好评，全局党风廉政建设工作多次被上级评定为“好”等次。（永仁县人力资源和社会保障局 黄金春 罗汉斌）