7月10日上午， 姚安县人力资源和社会保障局召开2023年上半年全县人社事业发展计划执行情况分析研判会，会议对上半年工作情况进行了认真总结，分析研判形势，并对下半年的工作进行再动员、再部署、再推进，压实指标责任，“补短板、强弱项”，确保年终实现大比拼以及40项目标任务的圆满完成。

研判会上，局党组书记、局长凌世锋同志通报了姚安县2023年人社事业发展计划指标进度月报表（截至6月底）完成情况和《2023年上半年全州人社事业发展计划执行情况》的40项指标任务完成情况，与州内县（市）对比的排名情况进行分析研判：40项指标任务中姚安县的脱贫劳动力技能培训人数完成701人，占指标数210人的333.81%，工作成效较为明显，有13项指标排名前三，占32.5%，有15项排名中等，占指标数37.5%，排名后三的12项，占40项指标数的30% ，横向比、纵向看，姚安县的2023年人社事业发展计划执行情况形势严峻，下半年工作压力较大，希望每位干部职工要有清醒的认识，知己知彼，力争下半年厚积薄发，提质冲刺，圆满完成各项指标任务。

通过分析研判，凌世锋同志对压实责任，补短板、强弱项提了5点要求：一要提高站位，明确目标任务抓落实，切实把思想和行动统一到县委的决策部署上来，形成一盘棋思想，共同推动大比拼工作的良好氛围和强大合力;二要聚焦目标抓落实，立足主责主业，勇于担当负责，紧紧围绕40项目标任务，实行挂图作战和倒逼工期的方法，分管领导必须与分管股室、中心认真分析研究，找准存在问题原因，落实专人，制定完成时间表，做好提质冲刺。同时，做好与州局相应科室的对接工作，对标对表提出整改完善方案和工作时间进度清单，按照挂图作战和倒逼工期要求，压实工作责任，在赶超标兵、争当标杆中，推动全县人社工作争创一流、走在前列;三要统筹结合抓落实，把40项指标、大比拼工作与党建、党风廉政建设、作风建设等工作相结合、推动人社工作融合发展，努力推动各项工作齐头并进、高效落实;四要强化保障到位，确保工作高效推进，做到责任到位、措施到位、执行到位、监督到位，确保大比拼3个标兵、2个标杆主责指标和40项指标任务落到实处;五要强化责任担当，压实责任抓落实，各股室、中心要把所承担40项的相应指标、任务分解、压实到相应工作的每个领导、每位责任人，紧紧围绕担当履职目标和创先争优目标，把责任细化压实到每个领导、每个股室、每个人，确保人人身上有担子、个个身上有责任，全员全力推进年终比拼目标以及40项人社事业发展计划指标任务圆满完成。（姚安县人力资源和社会保障局  王文武）