为更好地开展公需科目继续教育培训工作，大姚县人力资源和社会保障局采取多种举措，以确保培训的有力开展。

一是建立完善的继续教育培训管理机制。县人力资源和社会保障局负责制定培训计划和内容安排，明确培训的目标、内容、方式和评估标准，监督培训的实施和效果评估，以确保继续教育培训工作的顺利进行。同时定期开展公需科目继续教育培训，每年组织近4000名事业单位管理人员、专业技术人员参加培训，拓宽事业人员的知识储备、提高相应的能力素质。

二是提供多样化的培训方式。培训方式以单位集中组织学习和个人自学为主，采用在线教育、远程培训等多种方式相结合，满足学习需求，拓宽学习渠道。其中单位集中组织学习不得少于2个学时，个人自学不得少于28个学时，保证继续教育的培训时长，确保培训效果。

三是注重培训内容的实用性。县人力资源和社会保障局在对公需科目继续教育培训内容的选择上，注重与实际工作紧密结合，重点关注前沿政策和法律知识，选题以近年通过的国家法律法规、政策措施为主，紧扣时代发展的脉搏，确保培训内容的实用性。

四是建立有效的培训评估和应用机制。学习培训结束后，由各事业单位自主命题，并统一组织闭卷考试及阅卷。通过闭卷考试的方式对培训效果进行评估，及时发现问题并进行改进。同时，闭卷考试的结果作为此次培训是否合格的依据，与聘用和职称晋升挂钩，作为“聘任专业技术职务或者申报评定上一级资格的重要条件”，激励事业人员提高学习的积极性和主动性。

事业单位公需科目继续教育培训工作的有效开展，为事业单位工作人员知识水平和能力素质的不断提升提供了坚实的支撑，使事业单位能更好地适应社会的变化和发展，从而为公众提供更优质的服务。（大姚县人力资源和社会保障局 张俊媛）