近年来，禄丰市人力资源和社会保障局坚持贯彻习近平总书记关于社会保障体系建设和基金安全的重要讲话指示精神，进一步加强社会保险基金风险防控工作，在社保制度发展面临的新形势、新问题、新挑战中强化底线思维、问题导向和风险意识，坚持预防在先、发现在早、处置在快的原则，聚焦“四个关键”，着力构建制度、经办、信息、监督“四位一体”的社保基金防控体系和“免疫、循环、数字、控制”多效合一的基金运行模式，以监督保障执行，破解难点痛点，全力以赴打通发展梗阻，以廉洁促进发展，涵养清风正气，持续不断提供人社事业发展新动力。

一、强化关键少数，管好关键人。禄丰市人力资源和社会保障局认真落实全面从严治党主体责任，正确对待监督、自觉配合监督，视监督为爱护，习惯在监督的“聚光灯”下开展工作。局党组书记、局长切实履行“一把手”第一责任人职责，自觉接受监督，把加强对“一把手”和领导班子监督作为政治建设的大事要事来抓，管住“关键少数”中的“关键”，充分发挥“关键少数”引领“绝大多数”的关键作用，充分彰显和发挥“关键少数”的标杆作用，让“关键少数”能够真正在党员干部中立起看齐的标杆，做勇于担当、善于担当的表率，不断增强广大党员向“关键少数”主动看齐的意识，自觉剔除自己的思想杂质，纠正自己的行为偏差。

二、强化思想自觉，管到关键处。通过党组理论学习中心组、干部教育大会、廉政党课、参观警示教育基地、观看警示教育片、召开组织生活会等方式，深入开展警示教育。结合人社工作实际，紧贴监管就业和社保基金，确定基金安全运行推动就业和社保工作健康发展；紧贴民生问题，抓好监督确定各项惠民政治落到实处；紧贴开展招考招聘人才工作的报名、资格审查、体检和政治考察等环节开展监督。通过管理关键处，切实增强维护人社系统领域基金安全的责任感、紧迫感、危机感。加强内部监督，强化事中监督检查，建立事前、事中、事后监督机制，加强对各股室（中心）执行法律政策措施和落实依法行政责任制的落实，最大限度控制和消除廉政风险。

三、强化防微杜渐，管好关键事。强化事前风险排查，各股室（中心）围绕职能职责运行机制，通过召开各股室（中心）党风廉政建设联席会议的方式共同查找廉政风险点。针对排查出来的廉政风险点，制定廉政风险防控实施方案，开列出防控措施，最大限度消除廉政风险。通过学习、自查、稽核等方式，进一步提升业务经办工作人员的风险意识、纪法意识、责任意识，及时发现和纠正问题，努力防控岗位廉政风险。根据排查的廉政风险点情况，综合研判“三重一大”事项的风险台账，采取听汇报、查阅资料、现场走访等方式，着重加大对党组议定“三重一大”事项的执行监督力度，重点监督责任部室执行是否严格、程序是否规范、过程是否公开以及是否存在暗箱交易等情况，及时运用“四种形态”进行监督纠正。

四、强化制度自觉，管在关键时。着眼于局党组“三重一大”事项的决策和实施，将过去的事后监督转变为现在的事前、事中、事后全程监督，盯住权力运行的关键点，提高监督的精准度。突出事前监督，凡涉及重大事项决策、重要工作安排、资金分配、人事任免干部任用调整、干部发生重大事项、事业单位招聘、传统节假日等关键环节，需要提前3个工作日向派驻纪检组申报，由纪检组签字后方可上党组会研究，未申报的“三重一大”事项不予上会讨论。通过管好关键时期，积极探索强化监督的有效举措和办法，及时把实践探索的有效监督举措上升为制度规范，扎紧织密制度篱笆，强化制度执行刚性，坚持用制度管人管事。（禄丰市人力资源和社会保障局 杨志刚 张 建）