近年来，禄丰市人力资源和社会保障局探索推行以联片、联企、联户、联事、联难为主要内容的“五联”基层服务机制，持续推动“进访解”活动，促进禄丰人社模范机关建设。

局领导班子成员分片联系乡镇，“面对面”服务基层。创设“基层之家”，坚持“进门一杯茶、办事指方向、问题帮协调”；创设“工作共同体”，“手把手”释疑解惑、指导业务，“点对点”协调服务、破解难题；创设“政策业务通”，组建政策宣讲队，推行进村入户走企“点单送学”。截至目前，开展市、镇人社政策业务集中培训58余场次，参训1385余人；开展社保送政策送宣传送服务7159次，服务人次10958人；印制宣传资料24000份；先锋队员为民办实事2577件。

分管领导分类联系企业，“肩并肩”助企前行。深入走访全市47家企业、25家就业帮扶车间，了解用工需求、人才培育、生产效益及经营态势等情况，对企业提出的个性问题及时排忧解难，解决问题60余个，充分发挥人社系统对企业的联系帮扶作用。截至目前，20家就业帮扶车间招聘脱贫劳动力364名；隆基硅材料公司招聘到劳动力5200余人、龙蟒佰利联集团招聘到劳动力2500余人、德胜钢铁招聘到劳动力2500余人，市内重点企业以及就业帮扶车间用工需求基本得到满足。

全局干部分层联系农户，“心贴心”帮扶解困。深化“一户一策一干部”机制，精神上鼓励引导，物质上尽力帮扶，并为联系对象提供就业机会70余人次。力推“市乡村就业社保政策组团竞赛”机制，多层次举办政策宣讲和咨询等活动，现场解答、解决村民关心的实际问题。。

责任股室（中心）分线联系难题，“硬碰硬”攻坚克难。一方面坚持常规事项抓提升、重点事项抓攻坚、改革事项抓创新，2023年32项标兵标杆创建工作取得阶段性成效。另一方面对重点信访矛盾实行班子领衔、专班负责、挂牌销号，全力减存量、控增量。党总支在利用重要节假日，每季度走访慰问困难党员，走访被征地农户养老保险补贴兑现政策落实情况。

目前，禄丰市人力资源和社会保障局连续三年被禄丰市委、市政府授予“干在实处，走在前列”大比拼“骏马奖”。近三年来，荣获省级先进集体3次、先进个人8人次，获州级先进集体9次，先进个人16人次。专项工作成果显著，10项工作在全省会议上作经验交流；机关党建、综治维稳工作连续四年被考核为“好”等次。（禄丰市人力资源和社会保障局 杨志刚 张娅琴）