楚雄市深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作的新理念新战略新举措和中央、省委人才工作决策部署，紧扣新时代人才强市的目标，牢树“抓人才就是抓发展”的思想，大力实施聚才、引才工程，积极打造引才平台，营造爱才惜才的环境氛围，激发人才活力，切实为楚雄市高质量发展提供坚实的人才保证和智力支撑。

聚焦需求，壮大人才队伍，坚持公开平等、竞争择优的选用人才原则，以需求为导向，加大事业单位招聘力度。严格贯彻落实招聘工作政策法规，科学合理设置岗位，结合工作实际和工作岗位需求，综合研判分析，广泛征求意见，合理设置职数和制定岗位条件。创新举措，不断加强公开招聘人岗相适性，积极探索招聘岗位与招聘人员素质相匹配的科学性和合理性的专业素质测试方法，采取结构化面试、说课、无领导小组讨论面试、特长展示、“采、编、播”等组合考核的方式，对考生进行多层次考核，提高岗位选拔的精准度、相适度。2022年楚雄市各级事业单位通过公开招聘、紧缺人才招聘、政策性安置方式到岗139人。2023年事业单位计划招聘191人，紧缺人才计划招聘88人，切实为事业单位人才队伍注入了新鲜血液，补充了新生力量。

楚雄市人力资源和社会保障局将充分发挥职能优势，摸清现有家底，主动作为、创新服务，精准引进，坚持把优化人才队伍建设摆在首要位置，着力打造符合楚雄发展需求的人才人事工作体系，人才队伍规模逐步壮大，人才队伍结构趋于合理，人才队伍素质不断优化，人才效益稳步释放。（楚雄市人力资源和社会保障局 普长辉）