牟定县人力资源和社会保障局坚持把“公益性岗位+就业帮扶”作为推动乡村振兴和脱贫人口致富增收的重要抓手，切实发挥乡村公益性岗位兜底保障作用，全县共开发护林员、河道巡查员、农村保洁员、护路员等乡村公益性岗位1652个，托底安置脱贫人口实现就业，达到全县89个行政村全覆盖。

一是岗位严格聘录。县、乡、村三级联动，充实乡村公益性岗位，严把准入关口，以农村人口中的脱贫不稳定户、边缘易致贫户和突发严重困难户为重点，全面考虑聘任人员工作能力、身体状况和年龄等情况，对符合条件的人员进行聘用并签订聘用协议，按照“县定、镇聘、镇管、村用”原则由乡镇统一管理，同时，建立和完善了各乡镇党政一把手总抓、分管领导主抓、包片领导包抓、村两委班子具体抓、驻村干部和帮扶队员协同抓的长效运行机制，层层签订目标管理责任，确保岗位聘录公平合理、日常管理规范到位。

二是规范日常管理。细化出台了《牟定县乡村公益性岗位人员管理考核办法（试行）》，对乡村公益性岗位人员工作职责进一步明确量化，各镇、村根据乡村公益性岗位管理办法，制定各自具体管理措施，严格进行考核。明确保洁、绿化岗位按照镇村统一安排，合力做好工作，其他岗位合理配置，确保各聘用人员要“事有人干、人有事干”，既不因负担过重而耽误农活，也不因无事可干而虚领工资，做到劳动付出和劳动报酬合理匹配。

三是强化部门配合。涉及的业务部门均各司其职，互相配合，做好这项工作。目前，全县已形成完善运行的城镇公益性岗位、护林员、民政一二类低保、村干部及家属等人员选聘数据比对机制、规范管理运行机制、日常考核监督机制，最大限度发挥出其助力就业帮扶和持续增收的积极作用。

四是精准数据比对。为了管好用好乡村公益性岗位，有效防止顶岗、替岗现象，依托云南省大就业信息系统，对存在劳务输转和享受劳务奖补政策的人员进行动态数据比对，发现一个，退出一个，坚决杜决出现乡村公益性岗位与其他政府安置性就业项目、促进就业奖补政策重复享受的现象发生。

五是保障稳定就业。牟定县人力资源和社会保障局按规定及时发放乡村公岗岗位补贴，为就业困难人员就业增收提供了兜底保障，达到了以就业帮扶小岗位带动脱贫群众增收，实现了“在家门口就业”和“一人就业，全家脱贫”的愿望，达到了就业、务农两不误。（牟定县人力资源和社会保障局 李秋艳）