元谋县人力资源和社会保障局始终坚持把清廉机关建设作为全面从严治党的有力抓手，结合人社行业特点，积极探索廉洁人社建设新途径新办法，通过开展“五个一”活动，不断丰富建设载体，持续推动清廉人社建设走深走实。

一是打造一个阵地，接受文化熏陶。以清廉建设为抓手，充分利用办公楼走廊和楼道空间，打造廉洁文化阵地，让干部职工在潜移默化中感受廉政文化熏陶、增强廉洁自律意识、接受廉洁文化滋养。

二是讲好一个课堂，筑牢思想根基。持续开展“人社职工讲堂”活动，通过领导讲党课、一般党员讲红色故事、群众讲人社业务知识等多种形式，引导干部职工在干中学、学中干，形成比学赶超、奋勇争先的浓厚氛围，推动廉洁教育跟着“受众”走，廉洁教育更加精准落地，筑牢廉洁思想根基，截至目前，已开展讲党课1次、“家庭家教家风”宣讲活动1场次、“学思践悟二十大 人社事业谱新篇”宣讲活动2期、“人社知识大讲堂”活动1期。

三是用好一项警示，严守法纪“红线”。组织干部职工集中观看《热坝说法》第14集——《车祸猛如虎驾驶需谨慎》法治教育宣传片和《关于2起党员和公职人员醉驾典型问题的通报》，教育引导干部职工克服侥幸心理，坚决杜绝酒驾行为和违法行为，自觉做到遵纪守法。

四是开展一个谈话，强化廉洁意识。在元旦、春节等关键节点上对干部进行集体廉政提醒谈话，及时提醒，早打招呼，使干部职工感受到组织的监督和纪律的约束，严格执行廉洁自律各项规定，自觉抵制各种歪风邪气，时刻注意检点自己，做到“慎初、慎独、慎微、慎交”，切实将廉政意识内化于心、外化于行，年内开展集体廉政提醒谈话3场次。

五是做好一个巡查，提升监管水平。每月由局基金监督股牵头，按照工作交叉原则从社保中心、就业中心抽取财务人员，对各股（室）的基金收入支出、账套设置管理、内控制度执行等情况进行巡查，及时发现工作中存在的风险隐患和突出问题，防患于未然。同时，加强风险防控，完善制度机制，优化全局内控体系，不断提升监管工作水平，年内已开展内部巡查3次。 （元谋县人力资源和社会保障局 刘宗美）