2022年，武定县进一步完善和建立建筑领域农民工工资保障金制度、协调领导小组联席会议、企业用工劳动保障诚信、投诉举报拖欠农民工工资、联动执法和信息报告、首席办案监察员、目标责任及分片包干负责等七大机制，切实发挥领导小组办公室牵头作用，抓好农民工工资保证金存储返还工作，抓好集中接访和国家省州平台欠薪线索化解，抓好集中整治拖欠农民工工资问题专项行动，从源头上全力预防发生拖欠农民工工资行为，有效促进了劳动关系和谐发展 。

切实发挥领导小组办公室牵头作用。一是调整充实县根治拖欠农民工工资工作领导小组，2022年1月10日向十七届县人民政府第106次常务会议报告工作，研究解决全县农民工工资支付的重要事项、重大问题和政策措施；二是建立目标考核机制，把农民工工资支付工作纳入全县绩效考核和“大比拼”内容，印发《武定县保障农民工工资工作考核办法》，明确乡镇、工程行业主管部门在考核中的“组织领导、工作措施、履职情况、工作成效”等指标内容。三是全面落实“两清单、一责任”。落实在建项目包保责任制和重大欠薪隐患项目领导包案责任制，落实《在建项目清单》和《在建隐患排查清单》，通过清单式的底数，主要领导亲自部署、调度，主管部门主要领导亲自抓，明确部门齐抓共管责任，切实推动陈案化解。四是认真组织开展好未成年人非法务工、打击强迫智力残疾人劳动、人力资源市场整治等专项行动，每季度联合行业主管部门对在建项目开展一次欠薪隐患大排查，及时建立台账，针对存在问题逐一销号。

抓好农民工工资保证金存储返还工作。认真做好农民工工资保证金源头治理、有效预防拖欠，最大限度维护农民工获得劳动报酬的权利。1至12月，施工总承包单位共存储农民工工资保证金项目数35户2492.23万元（其中：采用合同账户存储27户1111.94万元，采用银行保函2户814.88万元，采用保险保单6户565.41万元），共返还农民工工资保证金34户627.26万元。

抓好集中接访和国家省州平台欠薪线索化解。一是与省州同步，每年每月联合各工程行业建设主管部门开展集中联合接访活动，通过网络媒体公布接访时间、地点、须知等内容，遇敏感时段实行坐班制度。目前，已累计开展接访12次。二是做好欠薪线索办理。1至12月，县本级共接到投诉线索311件次，办结回复290件次，21件正在核实。其中，共转办、督办、催办工程行业建设主管部门及属地政府线索70件。上述线索中，国家欠薪线索平台150件次，已办结129件，正在办理21件；日常投诉受理55件次、12333平台82件次、12345平台19件次、信访和投诉件3件、领导信箱留言2件，均已办结；投诉电话咨询630余次。对企业拖欠工资的行为立案查处4件，违法使用童工案2件，拖欠农民工工资3件。

抓好集中整治拖欠农民工工资问题专项行动。一是2022年9月29日县人民政府分管副县长主持召开全县开展集中整治拖欠农民工工资问题专项行动推进会，县级成员单位分管领导参加会议。二是持续开展《保障农民工工资支付条例》《劳动保障监察条例》《禁止使用童工规定》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规宣传，营造良好的用工氛围。1至12月共到工地、普法活动现场及企业发放宣传页、宣传折子2400余份，悬挂布标13条，到工地现场帮助企业规范“六制一金一表制度”4户。三是抓好“六制一金一表”制度落实监管和案件办理工作。工程建设领域共开展巡查243户次，下发整改通知书8次。下发劳动保障监察调查询问书23份，责令改正决定书18份，向县人民法院移送拖欠工资案件2件，行政处罚2件，其中，涉及工资334.98万元。截至2022年12月底，协调2起百人以上欠薪线索，共督促施工企业发放农民工工资600余万元，共为800余名农民工追回工资997.58余万元。（武定县人力资源和社会保障局 杨明修 贺绍东）