新年伊始，元谋县人力资源和社会保障局以深入学习贯彻党的二十大精神为契机，积极创新劳动保障监察方式，不断提升劳动保障监察工作力度，竭力保障劳动者合法权益，助推和谐劳动关系构建。

一是变“突击”监察为“常态”监察，夯实劳动监察工作基础。为提升劳动监察效果，县人力资源和社会保障局改变以往“突击”监察方式，采取了网格化、书面审查等常态化监察手段，全面、动态掌握用人单位基本情况，规范劳动合同签订、社会保险缴纳、工资支付等行为，切实从源头上预防和解决用人单位管理问题。

二是变“被动”监察为“主动”监察，提升劳动监察服务水平。主动深入用人单位进行沟通调处，倾听投诉人员诉求，优化办案模式，依法快速处置，力争将劳资纠纷隐患化解在萌芽状态。

三是变“事后”监察为“事前”监察，创新劳动监察工作思路。坚持执法检查和法律宣传指导相结合，主动向企业宣传劳动保障法规政策，督促用人单位加强用工监管，引导企业妥善对待劳动者权益问题，按时发放员工工资。

四是变“机械”监察为“理性”监察，树立劳动监察良好形象。坚决克服形式主义，实行柔性执法，在严格遵守劳动监察各项程序和要求的同时，特别注重维护好用人单位声誉和员工合法利益，不断提升劳动监察工作社会公信度。

五是变“结案”监察为“案结”监察，提升劳动监察工作实效。完善结案审批程序，强化案件执行力度，坚持沟通协调与司法衔接相结合，真正做到案结事了，促使企业规范用工，提高员工维权意识，构建和谐劳动关系。（元谋县人力资源和社会保障局 李明）