近年来，南华县坚持把推进和谐劳动关系创建作为创新社会管理的一项重要举措来抓紧抓实，扎实开展和谐劳动关系创建活动，通过完善机制，优化服务，创新管理，不断夯实发展和谐劳动关系的基础，着力维护社会和谐稳定，促进和谐劳动关系创建工作取得新成效。

一是落实机制，协调劳动关系三方会议制度得到加强。通过发挥协调劳动关系三方会议在构建和谐劳动关系的积极作用，加强协调劳动关系三方机制建设，不断加强县总工会、县工商联、县工信局、县人力资源和社会保障局劳动关系三方四家沟通联系，建立定期研究工作机制，出台了《南华县协调劳动关系三方联席会议议程》，定期召开协调劳动关系三方联席会议，明确细化了各部门的工作职能及各阶段的工作重点,帮助企业研究解决劳动关系中存在的用工不规范、拖欠工资、社保欠费等影响社会稳定的重大问题，充分发挥协调劳动关系三方联席会议办公室协调沟通、日常综合管理作用。截至11月，县人力资源和社会保障局牵头共组织召开三方联席会议4次。

二是规范管理，劳动合同签订率不断提高。全面贯彻落实劳动保障法律法规，完善劳动关系调整长效机制，逐步提升劳动合同签订率，截至11月底，全县累计备案用人单位529户用工总数15383人，建立劳动关系签订劳动合同人数15358人，合同签订率达99.8%；其中农民工合同签订率98.6%；共有222户企业签订了集体合同涉及7526名职工，集体合同签订率达100%，有效地遏制了因不签订劳动合同产生劳动纠纷案件的发生。

三是示范引领，创建和谐劳动关系成效明显。通过在全县企业中广泛开展和谐劳动关系创建及和谐企业评比等活动，夯实发展和谐劳动关系基础，企业劳动关系明显改善。截至目前，南华茂森再生科技有限公司被评为全国劳动关系和谐企业，云南电网有限责任公司楚雄南华供电局、南华医药公司等5户企业先后被评为省级劳动关系和谐企业，云南健达劳务、南华县农村商业银行等5户企业被评为州级劳动关系和谐企业，南华县咪依噜天然食品开发有限责任公司、南华县中信塑木新型材料有限公司等34户企业被先后评为县级劳动关系和谐企业。

通过一系列创建活动的开展，南华县创建和谐劳动关系工作得到各级党委、政府认可，和谐劳动关系创建活动得到企业和职工的信赖和支持，成为广大企业主提升企业效益的自觉行为。（南华县人力资源和社会保障局 者建菊）