为深化产教融合，促进产业链、人才链有机衔接，推进人力资源供给侧结构性改革，提高技能人才培养质量，满足企业人才需求，禄丰市于2019年在全州率先开展新型学徒制培训试点，四年以来，持续推行企业新型学徒制培训，提升职业技能培训供给能力和质量，推动技能人才队伍梯次发展，为禄丰市优秀企业发展提供有力的技能人才支撑。

创新技术技能人才培养新模式。通过校企双师带徒、工学交替培养方式，建立更贴合实际教育情境、更符合学徒制教学的职业教育教学管理制度。允许企业列支职工教育经费，按每年每名学员5000元标准为试点企业兑付培训补贴，有效减轻企业培养职工的额外成本，调动企业参与新型学徒制的积极性。企业和职工可自行双向选择或接受培养，不断创新企业人才培养机制。至此，全市累计参加新型学徒制培训1156人，首批403名学员已顺利结业，标志着禄丰市新型学徒制培训在全省先行先试取得圆满成功。

健全技术技能人才培养新体系。开展新型学徒制试点工作，重新“唤醒”学徒制这一古老的职业教育形式，赋予它新的时代内涵，始终以企业对技术技能的需要为核心开展教学，实现了从单一短期培训到有针对性的订单式培养，切实解决禄丰市职业教育中存在的“教学与实际脱节、培养目标与劳动力市场不匹配、教学内容跟不上实践发展需要、落后于产业发展实际”等问题。

破解技能技术人才培养新问题。大力推行企业新型学徒制，校企共同参与人才培养，有效破解了全市产业转型升级技能型人才缺乏的“瓶颈”，解决了技术技能型人才“总量不足，结构不合理，初级技工多、高级技工少，单一技能型技工多、复合技能型技工少，短期速成的技工多、系统培养的技工少”等问题。同时，通过财政补贴，分担了企业培训成本，最大限度降低了企业单一主体培训员工所造成负面效应。

形成技能技术人才培养新观念。“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”的技能人才培养新模式，不仅让企业在开展技能培训得到一定的财政补贴，促进企业招录更多优秀的新生代青年劳动人员，也加快了企业对重点人才的培养步伐。而“崇尚技术、深化学习”的理念也日益深入 员工内心，潜移默化的提高了职工的良性竞争，保障了职工就业的稳定性。

截至目前，全市已有403学员取得楚雄技师学院的毕业证书，378名学员通过考试考核取得了中级工以上的技能等级证书。禄丰市累计组织新型学徒制培训1156人，培养了一批具有战斗力的产业技术工人，其中培养电工64名、焊工50名、化工工艺98名、机电一体化71名、电器自动化204名、光电技术100名、铸造成型188名、数控加工146名、消防安全管理185名、茶艺师50名。2022年组织新型学徒制培训288人，完成率576%，禄丰市新型学徒制培训持续保持领先。（禄丰市人力资源和社会保障局 鲁建昌）