今年以来，武定县以构建和谐劳动关系为目标，以维护职工合法权益、维护公平正义、畅通合理诉求渠道为出发点和落脚点，不断健全“源头治理、动态处理、应急处置”相结合的工作机制，全面推进“规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定”的劳动关系，相关工作取得了明显成效。

一是加强基层调解组织队伍建设，提高服务水平。加强全县劳动关系协调员、社会组织、基层调解组织队伍建设，扩大劳动关系协调员覆盖企业面，提高劳动关系协调员队伍服务水平，进一步发挥劳动关系协调员在劳动关系政策服务、监测预警、矛盾化解等工作中的重要作用。2022年，武定县人力资源和社会保障局仲裁院负责人曲绍富被评为“云南省和楚雄州金牌劳动关系协调员”，陶学梅、蒯思乾、资实权3名同志被评为“楚雄州金牌劳动关系协调员”，武定县彝绣协会被评为“楚雄州金牌协调劳动关系社会组织”，武定县丽砂石材有限公司被评为“楚雄州金牌劳动人事争议调解组织”。

二是抓好劳动关系政策落实，依法审查和签订劳动合同。采取措施，精准发力，积极协调帮助企业应对疫情防控，严格落实防疫措施，做到疫情防控与企业生产“两手抓，两不误”。依法对辖区内用人单位的劳动合同进行了审查和签订，2022年全县共有新开户67户用工单位注册使用，导入历史合同10份，新签劳动合同3408份，续签3313份，解除终止2617份，变更157份，劳动合同签订率达100％，已经完成州局的考核任务。

三是创新工作模式，切实提高办案质量。本着“依法仲裁、调解先行”的工作原则，不断创新工作模式、强化服务意识、广泛宣传劳动仲裁政策、结合当前开展的效能革命、作风革命建设，加快案件办理效率和提高办案质量，较好地完成了各项工作任务。2022年共接到劳动人事争议调解仲裁案件46件（其中乡镇调解中心受理34件），受理46件，涉及劳动者46人，涉及金额达118.89万元，调解结案46件，调解率达100﹪，全年的结案率达100﹪。州级考核任务为调解率达60﹪，结案率100﹪，两项均已完成考核任务。

四是加强政策宣传，积极开展流动仲裁庭审观摩活动。通过开展党员双报道、劳动仲裁庭审观摩和“千名青年仲裁员志愿者联系万家企业”等活动，入企业、进工地、到乡镇、入村组开展法律法规和政策宣传13次，召开座谈会6场次，发放宣传资料4200余份，悬挂宣传标语11条，指导服务企业用工110户次，劳动用工风险动态监测105户次1082人次，到高桥镇勒外村委会开展流动仲裁庭审观摩活动及政策培训活动，邀请高桥镇辖区内各企业负责人、各机关站所负责人和其他相关人员50余人参加，实现办案、普法、服务和规范相结合，取得法律效果和社会效果的双重提升。（武定县人力资源和社会保障局 曲绍富 朱丽梅）