今年以来，武定县人力资源和社会保障局劳动保障监察大队以“服务企业保增长，服务群众保民生，构建和谐稳定劳动关系”为抓手，多措并举，依法行政、优化服务，全力为劳动者保驾护航。

规范执法，依法监察。紧紧围绕“依法行政、秉公办案、服务民生、构建和谐”的工作目标，始终把维护劳动者合法权益作为天职，把群众满意作为根本出发点和落脚点，严格执法，热情服务，强化劳动保障违法案件的办理，正确行使处罚权，确保案件查处“程序合法、证据充分、定性准确、处理恰当。”

以人为本，主动作为。秉承“执法必严、违法必究”的理念，形成了“日常巡查、专项检查、重点追查”的监察执法工作机制；注重实际、因地制宜，对企业例行年检，实行单位自检和劳动监察大队审查相结合的方式，专项执法检查注重时间选取和有关部门配合。

文明执法，优化服务。正确把握劳动执法与服务的关系，牢固树立把企业当朋友、视劳动者为亲人的理念，不断改进工作方法和手段，避免执法不当、粗暴等引起矛盾和冲突，倡导人性化执法。对企业违反劳动保障法规的一般性行为，实行首次执法“零处罚”，努力提升劳动执法效率，尽量减少对企业正常生产活动的影响，营造良好的招商引资环境，为优化全县社会经济发展保驾护航。

完善机制，加大宣传。坚持“法规宣传不留盲点，法律咨询不留疑点”，借助各类招聘会、电子屏等全方位、立体式的宣传平台，向广大劳动者和用工单位宣传《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《劳动保障监察条例》等法律法规。

廉洁自律，勤政效能。强化廉政教育，提高廉洁意识。加强干部的思想政治教育，注重思想教育与劳动保障监察工作相结合，充分运用正反两面典型开展具体形象教育，引导劳动监察干部树立爱岗敬业、乐于奉献、服务社会的良好意识；严格落实中央八项规定，秉公办案、公正执法，通过对身边人、身边事和典型案例的剖析，进一步提高了干部的廉洁意识。强化业务学习，提高办案能力。坚持集中学习与自主学习相结合的方式，一方面鼓励干部积极开展自学活动，加强自身业务能力，增强劳动法律法规的持续学习；另一方面，不定期地开展劳动保障违法案件评析活动，集中剖析典型案例，提高案件查处能力。

截至目前，开展了武定县“向日葵”根治欠薪专项行动，开展在建工程项目巡查176户次，对“六制一金一表”制度落实有差距的企业主要负责人约谈8次；共接到各类欠薪投诉217件次，办结回复214件次，正在核实3件；接到电话咨询600余次，均依据相关政策规范答复；共下发劳动保障监察调查询问书13份，劳动保障监察责令改正决定书14份。向县人民法院成功移送拖欠工资案件2件，行政处罚2件；共为763人追回工资937.5万余元；共督促22个项目缴存农民工工资保证金近1806万元，共退取29个工程项目的农民工工资保证金504.63万元。全县农民工工资保证金累计存储4321余万元。劳动保障监察结案率100%，拖欠农民工工资案件结案率98.62%。（武定县人力资源和社会保障局 杨明修 沙正泽 杨继成）