今年以来，禄丰市人力资源和社会保障局党组紧盯全市人社工作“全省争先进、全州争一流”工作总目标，全力推进作风革命、效能革命，不断健全完善工作机制，提振干部作风士气，在全局营造“想干事、敢干事、能干事”的良好氛围，既定的“干在实处、走在前列”大比拼各项目标任务取得优异成绩。

一是抓责任意识。有责才能有为，在工作中局党组切实加强对干部队伍的自身素质教育，巩固党史学习教育取得的成果，持续推进党史学习教育，局党组（总支）把建设“零距离”服务型支部作为直接联系服务群众的重要举措，班子成员带头履行“一岗双责”职责，带头联系一个支部或者党小组，局党总支担负起牵头协调、组织实施、指导督促的具体责任，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

二是抓服务意识。教育全局干部职工牢固树立服务意识，强力整治“四难现象”，建立健全党员干部教育、民情沟通、联系服务、考核评价等制度，形成以群众满意为导向的长效机制，推动“零距离”服务型支部建设，对各支部和众情党员挂包联系服务企业、业务对象、群况，局党组半年考核点评一次，对工作实绩一般，服务对象反映投诉多的人和事进行诫勉谈话，岗位调整，上红黑榜通报。通过持续提升服务，全局干部职工的精气神有力较大改变，服务意识较大提升，办事效率明显提高。

三是抓效能意识。实绩是检验工作干得好与差的试金石，局大比拼办公室不断健全完善干部职工平时考核工作纪实评价，形成月公布，季度考核的干部职工绩效考核机制，将考核情况作为年终评先评优主要量化依据，把开展有效行动作为关键、把落实基本制度作为基础，紧紧抓住“围绕中心、服务大局”的根本，大力践行“一线工作法”，弘扬“干多干好干出彩”的绩效理念，充分调动干部职工的积极性和创造性，教育引导党员干部在推进人社事业发展、服务保障民生等中心工作中，挑重担、敢争先、比实绩。

截至10月底，禄丰市人力资源和社会保障局2022年“大比拼”既定的3项标兵2项标杆提前达到预期目标，参保人死亡申领城乡居民养老保险待遇办结率和新型学徒制培训人数持续保持全州第一；州下达的6项季度监测指标和8项年度考核指标完成率均达100%以上。抓“两个革命”在具体工作推进中起到了积极的促进作用，各项工作得到快速高效、健康有序推进。（禄丰市人力资源和社会保障局 李天生）