市管校聘是贯彻落实国家、省、州关于全面深化新时代教师队伍建设有关文件精神的重要改革举措，禄丰市委、市人民政府高度重视，市人社部门负责政策把关、业务指导，稳慎推进全市教师“市管校聘”工作有序开展。

一是认识到位。市管校聘工作情况特殊，涉及人员较多，如若工作组织协调不到位，有可能引发诸多矛盾。针对以上情况，市人社部门积极配合协同市委编办等相关部门对全市市管校聘工作开展全过程进行指导，尤其是《禄丰市义务教育阶段教师市管校聘实施方案（试行）》《禄丰市教职工工作岗位竞聘工作方案（试行）》《禄丰市实施义务教育阶段教师“市管校聘”教职工编制总量核定及分配工作实施方案》《禄丰市实施义务教育阶段教师“市管校聘”教职工编制总量核定及分配工作实施方案》的审核把关上做到精准、细致，设置岗位做到科学合理，人岗匹配优化。

二是指导到位。协调配合市教育体育局、市委编办统筹全市教师队伍短缺情况，在核定的总编制内实施校园招聘、公开招考计划，补充教师队伍。2022年通过事业单位公开招考、紧缺人才招聘等方式招录教师120名，其中：事业单位公开招考84名、紧缺人才招聘20名、特岗教师转正9名、市外教师考调7名，及时补充全市所有学校学科紧缺教师队伍，确保教学工作稳步推进。

三是服务到位。为确保“市管校聘”工作顺利推进，市人力资源和社会保障局相关股室深入到部分学校开展调研，充分听取一线教职工和学校对“市管校聘”工作的意见建议，结合全市校点分布情况及师资配备情况，科学合理设置岗位，保证配齐配足各学校的专任教师，做到“编随人走”，享受乡镇教师同等工资待遇，既要保证“管、办、评”分离，又能保证工作推进整体平稳运行。

四是政策执行到位。为不断充实全市师资队伍，按照核定的总编数，每年科学合理制定校园招聘、公开招考、专项招生、公费培养、紧缺人才、就业保障等有效措施，多渠道引进人才，补充教师队伍，优化教师结构，逐步改善教师老龄化问题；同时加大山区、边远山区学校教师对评优、职称晋升进行倾斜，在同等条件下优先考虑高级教师职称申报推荐，落实乡镇津补贴等人性化制度，为教师队伍建设提供有力保障政策支持。

2022年，全市教体系统交流调动涉及教师共83名，其中：城区学校交流乡镇学校8人，乡镇之间交流调动75人，截至目前所有交流调动人员都能安心在岗，认真履职。（禄丰市人力资源和社会保障局 李天生）